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株式会社東京自働機械製作所の職種別口コミ(19件)

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株式会社東京自働機械製作所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月28日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 課長

4.6
口コミ投稿日:2023年04月28日
福利厚生制度の満足点:
利用したことはないが、病気の時に期限切れの有休が使えるなど手厚い福利厚生がある。

福利厚生制度の改善点:
昔はマジックキングダムクラブが使えたが、社員が減ってなくなってしまった。今はベネフィットステーションを使っているがアプリがサクサク動かなくて不満

株式会社東京自働機械製作所の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月13日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 課長

4.6
口コミ投稿日:2023年04月13日
勤務時間・休日休暇:
お客様の工場が休みの日でないと機械を入れ換えることができないので、営業や工場勤務の人は休日出勤があります。コアタイムなしのフレックスタイム制度を導入しているので平日に代わりに休むことが可能です。

多様な働き方支援:
希望して認められれば在宅勤務も可能です。子供が小学校に上がるまでは時短勤務もできます。

株式会社東京自働機械製作所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月13日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 課長

4.6
口コミ投稿日:2023年04月13日
企業カルチャー・社風:
自分から手をあげればいろいろ挑戦できます。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすい上司が多いと思います。

ダイバーシティ・多様性:
機械製造業なので女の人は元々少ないのですが、長く働いて活躍している人もいます。

株式会社東京自働機械製作所の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月13日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 課長

4.6
口コミ投稿日:2023年04月13日
女性の働きやすさ:
もともと女性が少ないので女性管理職の割合は高くありません。休暇は皆さん取ってます。

株式会社東京自働機械製作所の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月13日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 課長

4.6
口コミ投稿日:2023年04月13日
仕事の裁量権:
入社年数や能力にもよりますが、ある程度の資格になると仕事においては細かい進め方はうるさく指示されず、目標達成のプロセスはある程度まかせてもらえます。

成長支援制度:
資格取得補助制度など自己啓発教育支援制度が充実しています。

株式会社東京自働機械製作所の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2020年06月22日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 課長

4.5
口コミ投稿日:2020年06月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:大きなズレはなし。そんなに成長産業ではないと思っていましたが、最近は人出不足で需要が高まっていまるみたいです。

株式会社東京自働機械製作所の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月13日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 課長

4.6
口コミ投稿日:2023年04月13日
事業の強み:
包装機械と生産機械の2つの事業をやっています。

事業の弱み:
生産機械は特定の顧客の仕事が多いです。

事業展望:
社会的に必要とされている事業をやっているので、急成長はしませんが、安定していてなくなることはないと考えています。

株式会社東京自働機械製作所の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月13日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 課長

4.6
口コミ投稿日:2023年04月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:
給与は同規模の会社より良いと聞いています。年齢給と資格給があって年齢給は一定の年齢になると頭打ちになります。資格給は各資格の上限に達すると止まります。よっぽど能力がないと昇給が止まりますが、たいていの人は監督職クラスまで昇格できています。賞与は営業利益に連動して支給されますので、業績が良いときは沢山悪いときは少なくなるようになっています。各従業員の仕事に対する意識は高く保てているのではと思います。
残業手当の割増率は法定より高い率で家族手当、単身赴任手当などがあります。

評価制度:
業績評価と行動評価二つの面で評価していて、資格の低い人は行動評価の割合が高くなっています。入社したばかりの人は行動をしめせば評価されます。