回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 570万円 | 29万円 | 6万円 | 150万円 |
| 年収 | 570万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
残業代は1分単位でつくため、毎日始業15分前、定時30分間会社にいると45分の残業が発生することになる。その為、毎日18時に帰ったとしても月20時間近くの残業代が支給されている。
ベースはそこまで高いとは言えないが、月2回のボーナスで総支給額はそこまで悪くはない。
評価制度:
最近人事制度が変わり、年功序列・勤続年数によって自動で昇格するシステムから、評価により昇格する制度に変わった。
ただ、最近導入されたばかりなので、早期昇格した人は未だにいない。
ボーナスは個人の成績や期初に定める目標達成具合を鑑みて同期でも金額にバラツキがある様に思う。その為、一昔に比べ頑張りに比例して評価される環境に変わりつつある。
残業代は1分単位でつくため、毎日始業15分前、定時30分間会社にいると45分の残業が発生することになる。その為、毎日18時に帰ったとしても月20時間近くの残業代が支給されている。
ベースはそこまで高いとは言えないが、月2回のボーナスで総支給額はそこまで悪くはない。
評価制度:
最近人事制度が変わり、年功序列・勤続年数によって自動で昇格するシステムから、評価により昇格する制度に変わった。
ただ、最近導入されたばかりなので、早期昇格した人は未だにいない。
ボーナスは個人の成績や期初に定める目標達成具合を鑑みて同期でも金額にバラツキがある様に思う。その為、一昔に比べ頑張りに比例して評価される環境に変わりつつある。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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