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トーヨーカネツ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年05月26日
企業カルチャー・社風:
自分の所属する物流部門としては社会の自動化、少子高齢化に直結するものであり、業績も増加し続けている傾向にある。対してDXが必要とされるその潮流に乗り切れていないところがあり、逆に言えばそういった能力を兼用できる人材は非常に必要とされている状況にある。社内では近年M&Aによりソフト開発会社を取り込み、従来の機械メーカー及びメンテナンスから大きく変化しようとしている最中である。

組織体制・コミュニケーション:
新しい人材の採用が活発で、その育成と経験の蓄積に大きく力を割いている。その為社内でのコミュニケーションを促進しようとする傾向にあり、従来の日本の企業風土に根強い縦割りの組織体制から変革を遂げようとしている最中である。

ダイバーシティ・多様性:
海外製品を販売~保守する必要性から英語話者の採用もあり、設計や施工部門にも多国籍人材が配属されている。また関連企業として障害者の就労を支援する活動も行っている。今後の競争力を強めていくために、社内の英会話、ビジネススキル取得支援も外部のリモート講座を活用して進めている。

回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月29日
企業カルチャー・社風:最近は結構改革されており、働きやすい良い環境になっていると
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年03月01日
企業カルチャー・社風:社員の資格支援などは充実しています。上司に了承を得れば色々
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回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年05月26日
企業カルチャー・社風:一言でいえば、時代に合わせて変化させることが出来る会社、だ
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回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 情報システム部/ 社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月14日
企業カルチャー・社風:風通しはあまりいい方出ないと感じる。社長、役員のいうことに
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サービス営業部/ なし

2.9
口コミ投稿日:2022年08月24日
組織体制・コミュニケーション:ほかのセンターとも頻繁にやり取りがあるので社員同士
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年05月24日
企業カルチャー・社風:顧客の立場に立ち顧客のニーズに答えようという社風があります
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年07月20日
ダイバーシティ・多様性:社内全体としては男性が多いが、新卒採用では男女均等に採用
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】部署や上司によっては頻繁ではありま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年11月29日
企業文化・社風・組織体制:かなり古い体制の会社であることは間違いないです。男性が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年11月29日
企業文化・社風・組織体制:男性が優遇されやすい状況が多いので、逆に言えば女性はか
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】基本的にしっかり1時間休憩がとれま
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