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東京製綱株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
2.9
114件東京製綱株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。東京製綱株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを114件掲載中。エンゲージ会社の評判は、東京製綱株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年11月18日
口コミ投稿日：2024年05月15日
回答者： 男性/ 技術職/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2020年08月07日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2017年06月04日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2017年06月04日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2024年01月04日
回答者： 男性/ 忘れた/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2018年12月17日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月17日
口コミ投稿日：2023年07月06日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.8
同じ業界の企業の口コミ
2.8
静岡県富士市西柏原新田２０１
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い体質の企業だと感じた。アットホームで風通しがよく、若手で...
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3.1
大阪府大阪市北区天満橋１−８−３０ＯＡＰタワー１７Ｆ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】常に成果を気にしながらの業務を行う体制で...
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3.0
愛知県名古屋市名東区若葉台１１０
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 工務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:電話やラインを主に用いる。休日でも夜間でも関係なく連絡が来る...
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2.7
東京都千代田区岩本町１−１０−５ＴＭＭビル８Ｆ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 回答なし/ 担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列でやや体育会系の社風。若手はそれなりに仕事を任せられ...
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3.0
神奈川県川崎市川崎区南渡田町１−１０
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 鉄鋼/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 製造部
企業カルチャー・社風:風通しは悪くないが、挑戦する機会はない。組織体制・コミュニケ...
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2.7
東京都荒川区西尾久７−３４−１０
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
3.2
大阪府大阪市西区新町１−７−１
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:裁量権を持って仕事はできるが、最終承認がトップな事も多いので...
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3.4
大阪府大阪市平野区加美北６−１５−１４
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 技術者/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあるようだが仕事に追われそんな暇などなかった。...
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2.8
広島県府中市元町７７−１
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 営業管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは取りやすいのではないかと思う。平均年齢が...
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3.1
大阪府大阪市淀川区三津屋北２−１６−６
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは悪くない。特段大きな派閥も無い。大きなミスがあっても...
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東京製綱株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
良くも悪くもガツガツとした人はあまりいません。
ダイバーシティ・多様性:
一時期、外国籍（外国出身）の方が多くいた時期がありましたが、経営体制が変わりかなり少なくなりました。国籍の多様性を生かして競争力につなげようという姿勢はあまりないと思います。