3.0

口コミ185件
年収・給与29件
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口コミ(185件)

年収・給与(29件)

女性の口コミ(40件)

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Ｄｙｎａｂｏｏｋ株式会社の平均年収は595万円、年収範囲は250～1100万円です（32人の正社員の回答）。

Ｄｙｎａｂｏｏｋ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを29件掲載中。

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Ｄｙｎａｂｏｏｋ株式会社の年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
595万円	250~1100万円	32人

（平均年齢40.4歳）

回答者の平均年収	595万円
回答者の年収範囲	250~1100万円
回答者数	32人

（平均年齢40.4歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	530万円（平均年齢40.2歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	698万円（平均年齢41.9歳）
販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）	600万円（平均年齢47.5歳）
専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）	565万円（平均年齢33.5歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	610万円（平均年齢41.4歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	456万円（平均年齢27.5歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
45~49歳	750万円	1100万円	7人

年収分布

（人）

（万円）

Ｄｙｎａｂｏｏｋ株式会社の口コミを探す

回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年01月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	0万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

給与制度:
東芝から切り離された時に給料体系が下がりましたが、それでも世間一般の企業より平均は高いと思います。ボーナスは会社の業績が悪い時でも組合員は額は下がりますが貰えます。管理職はボーナスなしの時もあるようです。

評価制度:
基本的に年功序列と学歴で主任までは昇進します。その後、管理職に上がるかは個人の特性と希望次第という感じです。

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部

4.6

口コミ投稿日：2024年04月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	30万円	3万円	120万円

年収	500万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	120万円

給与制度:定期的な昇給あり。転勤があると赴任の手当がある。賞与は年２回あり、会社

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回答者：男性/ 構造設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年09月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	5万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	150万円

給与制度:給与制度は基本的に年功序列が強い感覚。昇給幅は高くない。賞与は組合会員

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回答者：男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ カスタマサポート/ 課長職

3.4

口コミ投稿日：2023年03月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	50万円	0万円	200万円

年収	800万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	200万円

給与制度:活気がありやる気があれば色々挑戦派できる定期昇給もあり、ボーナスも組合

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年02月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
280万円	17万円	0万円	70万円

年収	280万円
月給（総額）	17万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	70万円

給与制度:昇給は年で上がるため、基本評価は関係ないように思います。手当は交通費な

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回答者：男性/ 部長附/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年09月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
900万円	56万円	0万円	225万円

年収	900万円
月給（総額）	56万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	225万円

給与制度:東芝時代の福利厚生をある程度受け継いでいるので、非常に福利厚生は厚い。

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2022年12月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
880万円	55万円	0万円	220万円

年収	880万円
月給（総額）	55万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	220万円

年収・給与の満足点:全くない。年収・給与の改善点:全てにおいて改善の余地がかなり

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2022年12月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
880万円	55万円	0万円	220万円

年収	880万円
月給（総額）	55万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	220万円

モデル年収:役職手当や職務手当は存在しない。大変複雑な給与体制になっており、グレ

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2022年12月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
880万円	55万円	0万円	220万円

年収	880万円
月給（総額）	55万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	220万円

賞与:役職者は、3月にも賞与があるが、6月支給を分割しただけで年間の月数は変わら

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年10月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1100万円	70万円	0万円	250万円

年収	1100万円
月給（総額）	70万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	250万円

給与制度:シャープと同じ。年齢と能力に基づいているので不公平感はないが、賞与の幅

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年12月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1100万円	70万円	0万円	250万円

年収	1100万円
月給（総額）	70万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	250万円

給与制度:あまり特徴はないが、ある程度年功序列、ある程度実力主義だが、他の部署を

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回答者：回答なし/ 営業事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.7

口コミ投稿日：2023年09月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	25万円	0万円	0万円

年収	300万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

年収・給与の満足点:その人の技量に合わせて1年ごとに昇給があるのでモチベーション

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回答者：回答なし/ 営業事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.7

口コミ投稿日：2023年09月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	25万円	0万円	0万円

年収	300万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

賞与:派遣社員だったので賞与はなし。営業職は給与の面で転職していく人もそれなりに

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.9

口コミ投稿日：2022年09月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
456万円	38万円	6万円	0万円

年収	456万円
月給（総額）	38万円
残業代（月）	6万円
賞与（年）	0万円

給与制度:派遣のため時給制だったが、頼んでもいないのに50円昇給をしてくれたこと

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2024年01月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
380万円	23万円	0万円	95万円

年収	380万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	95万円

評価制度:半期ごとの評価で一定以上の評価を複数回取ると昇格できるとは聞いたことが

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

2.3

口コミ投稿日：2024年04月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	28万円	5万円	95万円

年収	400万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	95万円

給与制度:低い、特に若手は。生活が苦しそうな人が多い。評価制度:ただひたすらに遅

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部

4.1

口コミ投稿日：2021年06月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	--万円	--万円	--万円

年収	700万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:昇給は、年に一度。賞与支給は、年に二回6月と12月に支給される。後、賞

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回答者：男性/ プリセールス、セールスエンジニア、フィールドエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年12月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1000万円	62万円	0万円	250万円

年収	1000万円
月給（総額）	62万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	250万円

賞与:役職者は期初に設定した目標値に対する成果について達成率を％で算出。同一資格

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回答者：男性/ カスタマーエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年08月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
312万円	23万円	3万円	78万円

年収	312万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	78万円

給与制度:評価性でその年ごとに給料、賞与が増える。大手ということもあって給料は悪

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：一方で信賞必罰の成果ばかり気にする人ばかりになると殺伐とした雰囲気にな

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：年功序列に近いが信賞必罰ルールが適用され成果主義になりつつある。若い主

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：8段階で評価される、信賞必罰がしっかり表れる、最高評価の場合、月給の8

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：期初に上長と目標設定を行い、期初、期中、期末と半年に３回の面談があり評

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：東芝時代から比較すると25パーセントぐらい落ちている、信賞必罰で良い人

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：元の東芝時代から比較すると少なくなっている、人にもよるが15パーセント

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

給与水準：良くも悪くも年功序列で、結果が出ていなくても報酬をもらえる会社であった

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年04月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【給与制度の特徴】SHARPグループになったため、給与制度に大幅変更が

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

2.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：社員の方は、まぁそれなりに評価されるべき人がされてました。が、年功序列

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

2.5

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：営業部門なのに、珍しく残業代が付与されていた。その為、残業代がない他の

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Ｄｙｎａｂｏｏｋ株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ カスタマーエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年06月29日

福利厚生:福利厚生は非常に充実しております。確定拠出年金、ディズニーの割引チケッ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部

4.1

口コミ投稿日：2021年06月17日

福利厚生:退職金、住宅費補助は世間並にある。財形貯蓄制度もある。オフィス環境:本

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会社名	Ｄｙｎａｂｏｏｋ株式会社
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	https://dynabook.com/
所在地	東京都江東区豊洲５−６−１５ＮＢＦ豊洲ガーデンフロント８Ｆ

従業員数	970名
設立年	1954年
資本金	8551百万円
代表者	覺道清文
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

Ｄｙｎａｂｏｏｋ株式会社の平均年収は595万円、年収範囲は250～1100万円です（32人の正社員の回答）。

Ｄｙｎａｂｏｏｋ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを29件掲載中。

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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	530万円（平均年齢40.2歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	698万円（平均年齢41.9歳）
販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）	600万円（平均年齢47.5歳）
専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）	565万円（平均年齢33.5歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	610万円（平均年齢41.4歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	456万円（平均年齢27.5歳）

Ｄｙｎａｂｏｏｋ株式会社の年収・給与 - エンゲージ会社の評判

Ｄｙｎａｂｏｏｋ株式会社の年収データ

職種別平均年収

年齢別平均・最高年収

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回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員