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アルケア株式会社の女性の働きやすさ
3.2
118件
アルケア株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。アルケア株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを118件掲載中。エンゲージ会社の評判は、アルケア株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年01月23日
口コミ投稿日:2023年09月05日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年12月03日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2022年01月21日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2021年06月13日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年11月11日
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年02月28日
回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2021年12月20日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年05月15日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2021年04月01日
回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造職/ 一般
3.8
口コミ投稿日:2021年07月10日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2021年05月25日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年01月13日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年03月19日
回答者: 女性/ 国内営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年01月20日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
3.1
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3.4
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3.2
大阪府大阪市東淀川区西淡路3−15−46
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:多くの女性が勤務していますが、役職・重役登用されている方は殆...
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3.1
東京都新宿区山吹町358−6
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:ユーザーは女性が多いこともあって製品開発には女性目線がかなり...
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3.3
東京都足立区千住中居町19−10トップビル
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:毎年、ベースアップは規定どおりベースアップはしています。お給...
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3.2
北海道旭川市豊岡2条4−4−14
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:在職時は女性営業を積極的に採用していたようですが、担当エリア...
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3.1
愛知県名古屋市中区栄4−5−3KDX名古屋栄ビル5F
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3.3
東京都豊島区南大塚3−33−1JR大塚南口ビル
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:女性管理職もいますが、一部の方だけで氷山の一角。管理部門や営...
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3.1
東京都目黒区中根2−5−20
メーカー・精密・医療機器
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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アルケア株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
女性にとってはかなり働きやすい環境だと思います。
育休、育休延長、送り迎えによる時短や時差勤務、地域社員になっているのかならずに希望が通っているのかママさん社員の希望勤務地が通りやすい。(転勤NGなども)
さらに緊急の有休や早退(保育園直行)なども理解があり嫌な顔されたり「また?」みたいな雰囲気になるのは皆無だと感じています。
女性管理職も目指せば可能です。実際にいます。会社は女性管理職を増やしたいように感じます。
ただ、実際の人数は多くはないです。それは仕事と家庭を天秤にかけて女性社員がそこを目指してないからだと。
ちなみに女性管理職の方が出産、育休を経ても元のポジションに戻ってそのまま続けているようなので女性にとってもかなり公平のように感じます。