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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年02月04日

成長・キャリア開発:
資格取得手当は業務に直接関わる資格を中心に手厚い。研修は新入社員研修の後2年目までフォロー研修がある。業務上必要な研修も会社側が開催してくれることもある。

働きがい:
納期や仕様的に困難な現場を収めたときに達成感ややりがいを感じる。扱う商材の幅が広いため、知識や経験が身についていく過程はやりがいがある。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 空調/ 課長

3.4

口コミ投稿日：2024年02月16日

成長・キャリア開発:資格に関しては会社で推奨していて手当も出ます。自身のキャリア

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回答者：男性/ 空調事業部/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年02月29日

成長・キャリア開発:資格取得奨励制度はあるが特にキャリアに役に立つ資格ではない同

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大阪エネルギー事業部/ 主任

3.5

口コミ投稿日：2022年11月14日

成長・キャリア開発:各資格を取れば資格手当をもらえるため、資格を取る価値はある。

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回答者：女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年04月17日

成長・キャリア開発:資格取得手当は充実しています。各役職に合わせた研修も頻繁に行

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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年11月30日

成長・キャリア開発:資格取得手当はありました。研修は1ヶ月ほどありましたが、特に

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年12月04日

成長・キャリア開発:資格取得手当、研修などは若手社員にも定期的に機会がありました

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回答者：女性/ 一般事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 業務部/ なし

4.2

口コミ投稿日：2023年10月04日

成長・キャリア開発:会社側から推奨されている資格の取得に関しては、手当があった。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ エネルギー/ 課長

3.0

口コミ投稿日：2023年12月09日

成長・キャリア開発:定時後は残業、接待、社内交流の懇親会が多い。周囲でも積極的に

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回答者：男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年12月03日

成長・キャリア開発:資格取得には会社として力をいれており、手当を設けている。資格

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回答者：男性/ 設計（設備）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 東京エネルギー事業部/ 主任

2.1

口コミ投稿日：2022年08月19日

成長・キャリア開発:資格手当など充実しておりまた奨励も盛んに行っています。働きが

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年05月19日

成長・キャリア開発:資格取得については奨励しており、手当がありました。研修につい

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年03月26日

成長・キャリア開発:とにかく電話と対人での交渉、約束事の連続なのでコミュニケーシ

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年05月21日

成長・キャリア開発:工事などに関わる会社として学ぶ機会をいただけるので、自発的で

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回答者：男性/ TAS/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年11月18日

成長・キャリア開発:早い段階から大きなプロジェクトに関われるため、責任力はすぐ身

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年10月07日

成長・キャリア開発:新人研修やojtはしっかりしており、入社後は先輩社員に同行し

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2020年08月20日

成長・キャリア開発:PCの講習会があり、キャリアアップにつながるいい機会をいただ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：建設業では、実際に現場に行き、綿密な話し合いや、相談事などを引受、大変

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】ある程度慣れてしまうと同じ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【長く続けたいと思える仕事か】拘束時間が非常に長いので体力的な自信が無

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長していける環境か】同じことの繰り返しとなるので難しいと

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】はい、成長出来ます。私自身がそうでした。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】上司は厳しかったですがそれが一番の成長に

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】そこまで積極的とは感じませんが周りに刺激

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】年齢役職に関わらず何年か毎に研修センターで研修

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】パソコンスキル、電話対応、人間関係の

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年05月02日

教育・研修：社内でのビジネスマナー研修、取引メーカー主催の基礎研修、先輩社員同行

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：建築設備の空調機器商社としては業界トップなので、建築業界での知名度は抜

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月10日

成長・キャリア開発：一般的なスキルアップは期待できる。資格等は本人次第だが、一定

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月10日

教育・研修：研修は入社時の1カ月弱のみで、それ以降は随時メーカーの研修などがある

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月10日

働きがい：完全に人付き合いの世界なので、客先に気に入られればうれしい言葉をかけて

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】いました。直接の

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

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働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】社員は固定給なので拘束時間が長くなり

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会社名	東テク株式会社
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	https://www.totech.co.jp/
所在地	東京都中央区日本橋本町３−１１−１１

従業員数	1045名
連結従業員数	2007名
設立年	1955年
資本金	1857百万円
代表者	長尾克己
決算月	3月
上場年	1993年
平均年収	713万円
平均年齢	41.3歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社マクニカ 3.7 口コミ(555件)
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