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回答者：男性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ デジタルメディア部/ 一般職員

3.4

口コミ投稿日：2023年09月22日

成長・キャリア開発:
若手の裁量は大きく、成長環境はある。ただ、人材流出に寄り、中堅層が不在のためトレーナー不足は否めない。

働きがい:
自分が企画したものが形となって世に出るのがわかるため、そういった際に達成感を感じられる。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年01月30日

成長・キャリア開発:研修や、勉強会など、多く実施されている。働きがい:若手から、

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回答者：男性/ スーパーバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年01月22日

成長・キャリア開発:担当する業種によって大きく異なる。あまり新しいことをやらない

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年06月16日

成長・キャリア開発:丁寧に物事を教えてもらえます。あとは自分自身で考えることがど

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 業務委託

3.3

口コミ投稿日：2021年06月30日

成長・キャリア開発:上位2社とコンペで戦うこともありますが、やはり違いを見せつけ

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回答者：女性/ アカウントプロデュサー/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年11月21日

成長・キャリア開発:研修制度、キャリア研究などは潤沢に用意されているとは思いませ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年04月07日

成長・キャリア開発:人数が多いため若いうちから多くの仕事を任される。そこは成長の

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年05月09日

成長・キャリア開発:キャリア形成の支援は充実して

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回答者：女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年10月03日

成長・キャリア開発:20代は成長できると思う。各種研修は充実している。社員が講師

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 3本部/ 社員

3.0

口コミ投稿日：2022年06月30日

成長・キャリア開発:若いうちはよくも悪くも仕事をマンぶりされるため、様々な経験が

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年04月04日

成長・キャリア開発:他の大手企業に比べると新人でも仕事を任せてもらえる機会が多い

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回答者：男性/ メディア部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年03月28日

成長・キャリア開発:会社内においても、セミナーなど多く開催されており、様々なノウ

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回答者：女性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2021年06月09日

成長・キャリア開発:1000人程度の小規模な代理店のため、若手の時から裁量が大き

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年07月16日

成長・キャリア開発:30代近辺の優秀な社員が離職していくため、現場の戦力がかなり

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回答者：男性/ マーケティングプランナー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年07月28日

成長・キャリア開発:中途の場合は特に研修らしいものはほとんどない。仕事をしながら

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回答者：男性/ マーケティングプランナー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2021年07月12日

成長・キャリア開発:キャリア開発はもはや特にない。教育制度もなく、ほったらかしの

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回答者：男性/ 事務職/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 財務/ マネージャー

3.7

口コミ投稿日：2023年05月22日

成長・キャリア開発:特に目立ったものはないが、仕事に必要な資格は取らせてくれるし

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年01月27日

成長・キャリア開発:若い人は研修制度が充実しているのと、仕事を任せてもらえるので

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2020年08月15日

成長・キャリア開発:のんびりした空気の中で働くのであればそれまでですが、チャレン

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回答者：男性/ アカウントスーパーバイザー/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年06月01日

働きがい:個人の裁量は大きい。任せてもらえるため、自分のテリトリーを作りやすいメ

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【キャリアアップについて】自分次第で様々な方向にチャレンジできるので、

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：年々、業績や業界のランクが下がり、仕事の質が悪くなってきている。結果、

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：フレキシブル、シームレスな体制が進んで来たので、社内ネットワークを駆使

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：ある程度はしっかりしていると思う。しかし、例えば海外研修など半分は自

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：担当分野にとどまらず、様々な体験、アプローチを試せるので、仕

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：部署によってだが、若い人が入ってきてもほったらかし状

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：研修制度は種類も多くなく、個人の努力、配属先の上

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回答者：男性/ ストラテジックプランナー/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ ストラテジック本部/ メンバークラス

2.6

口コミ投稿日：2023年10月22日

成長・キャリア開発:当時は残業手当が青天井だったので給与は若いのにたかかった。外

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回答者：男性/ プロモーション/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ クロスメディアプロモーション/ なし

2.3

口コミ投稿日：2021年06月10日

成長・キャリア開発:キャリアを積んで、電通や博報堂を目指すというのはあり。働きが

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがい・厳しさ】自由度のある会社でしたが、だんだんつまらない会社に

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすい環境か】今の時勢ではなかなかチャレンジ

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回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年09月01日

働きがい:ひととおり、多くのことを自分でやってみる経験の場。働きたい人もそうでな

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】上司の裁量にもよりますが、スタッフとの協調

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイデア実現までのスピード感】目先のことしか決済を仰ぐことなどできま

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身につくスキル・能力】スタッフに頼らない力。分業しなくてい

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会社名	株式会社東急エージェンシー
業界	広告・マスコミ（広告・PR・SP・イベント）
URL	https://www.tokyu-agc.co.jp/
所在地	東京都港区西新橋１−１−１日比谷フォートタワー

従業員数	1041名
設立年	1961年
資本金	100百万円
代表者	高坂俊之
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社アマナ 3.1 口コミ(645件)

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