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株式会社東急エージェンシーのすべての口コミ

回答なし

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
勤務時間・休日休暇:一般的に暦通りに休みで、年末年始、GWも休みである。また、有
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
オフィス環境:20時になると掃除機をかけにおじさんが来る。うるさいが、しっかりと
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:グループから選ばれるため、専門家でないという弱点はある。もちろん、専
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】親会社の既得権。鉄道会社なのでインフ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】成長の意味によるが、要領を得た社員は
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】作品として誇れるクリエイティブができた時
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】目指せる。業績や成功を収め
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月02日
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】働き方改革の影響で一気に残業が減った。昨年
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:月給は伸びづらく、若手は残業代で稼ぐ人が基本。そのため、裁量労働になる
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【キャリアアップについて】競合コンペが多かったが、クリエイティブとして
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】自分の裁量で進める事ができるので、営業との関係がうまく
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量の大きさ】どの案をクライアントにプレゼンするか、決定権はク
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【達成感の大きさ】自分の創ったTV-CMや新聞・雑誌広告、電車の中吊り
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員による自主的な勉強会について】学習は基本的に現場で学ん
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
評価制度:人事部に主権がないので、客観的な評価は難しい体制。逆に現場主義ではある
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】スタッフに頼らない力。分業しなくてい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポート】まずは失敗を恐れない事。積極性、行動力、粘り強
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】制作能力と、クライアントおよび下請け
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】まったくNO。出世の条件は要領のよさだけ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】営業やマーケ、プロモーションはともかく、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
評価制度:まったくどういう基準で評価しているのか、わからない。ただ目立ったことを
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【働く環境について】担当部署によるが、若干時代錯誤な点も。とくにITイ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】まともな人材の流入。特に人事権を持つ役員に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:実質的に東急電鉄に準じているため、健康診断や病気入院の際の手当てや補助
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】大きなプロジェクトやコンペの場合、社長や経営幹部が
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口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【昇給の頻度や金額】昇給は年1回。ただし何を基準に評価しているのかは、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】寛容すぎるくらい寛容です。繰り返さなければ、挽
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:フレキシブル、シームレスな体制が進んで来たので、社内ネットワークを駆使
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】極端に低い。誰もが運や風向きがよ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:上に記した事と同じ意味で、親会社が安定しているため、あまり成長す
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】以前、在職当時は極めて低かった。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】社員でいた頃は、将来的に外資に移るかフリ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】役に立つ教育や研修は何もない。あるのは社内ロー
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:上に記したように、他の部門には研修システムがあったようだが、クリエイ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】営業部門や経営幹部候補に関
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