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株式会社ナカヨの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年08月07日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年08月07日
企業カルチャー・社風:
上に行けばいくほど保守的な人が多い。経営層まで行くと革新を推進してくるが、その前段階で通らないことが多い。

組織体制・コミュニケーション:
人間関係は部門によって異なる。

ダイバーシティ・多様性:
障がい者雇用を積極的に行っている。

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口コミ投稿日：2023年08月03日

回答者： 男性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年08月03日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昭和の企業のため、なにか行動を起こすにも稟議書
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口コミ投稿日：2023年11月13日

回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2023年11月13日
企業カルチャー・社風:以前は業務開始前にラジオ体操、朝礼などがあったが、昨今コン
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口コミ投稿日：2023年04月23日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 設計/ 一般

2.0
口コミ投稿日：2023年04月23日
企業カルチャー・社風:とにかく新しい挑戦はせずに過去の実績重視組織体制・コミュニ
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口コミ投稿日：2024年02月19日

回答者： 男性/ 開発推進部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年02月19日
組織体制・コミュニケーション:みんな先輩方は話しやすい。聞けば基本的になんでも答
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口コミ投稿日：2023年11月23日

回答者： 男性/ ソフトウェア開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年11月23日
組織体制・コミュニケーション:何かあれば上司に相談できる。部署によると思うが、自
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口コミ投稿日：2021年12月01日

回答者： 男性/ ソフト設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2021年12月01日
企業カルチャー・社風:ガチガチの年功序列で、ボトムアップな改革は受け付けていない
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口コミ投稿日：2023年05月08日

回答者： 男性/ ソフトウェア開発/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2023年05月08日
組織体制・コミュニケーション:昔は飲み会や花見、社員旅行など社員同士のコミュニケ
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口コミ投稿日：2022年08月16日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2022年08月16日
企業カルチャー・社風:挑戦的な社風ではなく、古き良き会社です。保守的な会社なので
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口コミ投稿日：2023年08月01日

回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年08月01日
企業カルチャー・社風:あまり挑戦しようとするような会社ではなく、現状維持、プラス
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口コミ投稿日：2021年12月21日

回答者： 男性/ 課長/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2021年12月21日
企業カルチャー・社風:NTT、日立の血を受け継いでいます。野球部もあり、群馬では
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口コミ投稿日：2021年10月20日

回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2021年10月20日
企業カルチャー・社風:東京の営業の拠点があり、群馬に生産工場がある。当時は営業に
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口コミ投稿日：2024年09月03日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年09月03日
企業カルチャー・社風:社風は悪くないと思います。組織体制・コミュニケーション:組
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