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株式会社ナカヨの入社前とのギャップ
2.6
165件
株式会社ナカヨの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社ナカヨで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを165件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ナカヨへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年02月19日
口コミ投稿日:2024年02月07日
回答者: 男性/ 通信機器/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ プラットフォームシステム部
1.4
口コミ投稿日:2023年11月23日
回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年02月01日
回答者: 男性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2021年12月01日
回答者: 男性/ ソフト設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2021年04月24日
回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2024年06月11日
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2022年08月16日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年08月01日
回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年02月06日
回答者: 男性/ 回路設計/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
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3.1
東京都千代田区大手町2−2−1新大手町ビル
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:4社統合により会社規模は更に大きくなったが、統合前に比べて業...
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3.2
長野県東御市滋野乙2182−3
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業本部/ 一般
入社時の期待と入社後のギャップ:上場企業なので、働く上での必要備品や社内アプリやネットワーク...
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3.4
長野県諏訪市大和3−3−5
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回答者: 男性/ 販売管理・プロダクトマーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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4.0
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回答者: 男性/ 無し/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:基本的にはほとんど全ての情報を開示してくれる会社で、何か疑問...
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3.0
東京都品川区上大崎2−10−43
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 男性/ システム構成/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム技術
入社時の期待と入社後のギャップ:メーカーのような雰囲気を出しているが実際は建築業である。現場...
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3.3
東京都港区赤坂9−7−3東京ミッドタウン・ウエスト
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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3.1
東京都港区西新橋3−7−1ランディック第2新橋ビル
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】元々は個社時代に入社。自由闊達な雰囲気があり、新...
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3.3
東京都港区芝浦3−1−1msbTamachi田町ステーションタワーN
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:上場企業ではあるが、社内の運営実態は、中小企業のようである。...
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3.2
大阪府堺市堺区匠町1
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東京量販営業部/ 主任
入社時の期待と入社後のギャップ:大きな会社なので、部門によって、異なる。現在はカンパニー制の...
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4.0
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株式会社ナカヨの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
電子機器メーカーということで、将来性を感じて入社したが、主力のビジネスホンから抜け出せなく、かなり保守的な考え方の人が多い。会社の状況は良いと言えない時でもその姿勢は変わらず、入社したときの将来性を感じた気持ちとのギャップが大きい。