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中野冷機株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
2.8
120件中野冷機株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。中野冷機株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを120件掲載中。エンゲージ会社の評判は、中野冷機株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年09月13日
口コミ投稿日：2024年06月10日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年12月03日
回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ メンテナンス部/ 平社員
2.4
口コミ投稿日：2018年06月22日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年06月22日
口コミ投稿日：2018年12月11日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月11日
口コミ投稿日：2022年03月07日
回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2021年12月13日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2020年11月25日
回答者： 男性/ 特販営業部/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業第1部/ 主任
3.6
口コミ投稿日：2021年11月26日
回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ なし
2.8
同じ業界の企業の口コミ
2.9
大阪府摂津市千里丘２−１４−６
メーカー・機械
2.7
東京都板橋区舟渡３−２７−２
メーカー・機械
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:風通しは良いと思うが、上司によって見解が違ったりで、会社的に...
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3.4
静岡県静岡市駿河区中吉田２０−１０
メーカー・機械
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:経営層が従業員のことを思ってくれていると感じる場面が多々あり...
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3.1
東京都新宿区新宿６−２４−１６新宿６丁目ビル４Ｆ
メーカー・機械
回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しを良くしていきたい空気は感じます。社員それぞれ業務が異...
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3.5
香川県高松市新田町甲３４
メーカー・機械
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しいことにチャレンジする会社。技術開発に意欲的。組織体制・...
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3.4
愛知県豊川市本野ヶ原３−２２
メーカー・機械
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:組織の言える化を会社として推進しているため、若くてもしっかり...
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2.9
大阪府藤井寺市大井４−１７−４１
メーカー・機械
回答者： 男性/ コンサルティング/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンサルティング/ 主任
企業カルチャー・社風:食肉スライサーのメーカー。挑戦する機会はあるかと思います。風...
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2.8
愛知県刈谷市一ツ木町５丁目１２－９
メーカー・機械
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】残業45時間以内を余裕で破り100...
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3.0
静岡県三島市梅名７６７
メーカー・機械
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:従業員一人一人を上司、及び同僚の面倒見が悪く、当人に非がなく...
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2.8
栃木県小山市楢木２９３−２１
メーカー・機械
回答者： 女性/ 営業本部/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:ラインでのコミュニケーションはありました。ダイバーシティ・多...
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中野冷機株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 冷熱エンジニアリング部/主任/ 主任
異動は申し出ることは可能だが、人数も限られる部署は難しい。
営業や施工管理など人が少ないところでの挑戦は歓迎される。
組織体制・コミュニケーション:
若手が増えており、会社としての風通しは良くなっていると感じる。
他部署との連携がある為、交流は多い。
上長も若返って来ており、話しやすさは向上しているが、人によるところも多い。
ダイバーシティ・多様性:
女性の正社員も増えてきている。
もともと女性はパートや派遣社員の方が多い。
外国籍の方も採用するが、部署が限られる。