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口コミ投稿日:2018年10月16日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月16日
給与水準:売上によるインセンティブを大きくとる評価体制ではないので、売り上げをどんどん伸ばして、インセンティブを得たいという方には、他の業種をお勧めしますが、短期的な目標に縛られることなくじっくりと仕事に取り組みたい方には向いています。また世代交代が進み、体制の変革期にあります。整った環境を希望される方には、不満を感じられるかもしれませんが、今後良くなっていく伸びしろがたくさんありますので、一緒に新しい取り組みをしていくこと、業務改善していく喜びを感じることができると思います。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月16日
働きがい:お客様のニーズから、新しい製品や、自身で考えたご提案をすることが可能で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月16日
働きがい:既製品の販売だけでなく、お客様のニーズに合わせた製品の開発を行っていま
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:働いていてやはり気になるのが給与だと思います。 評価制度がきちんと設定さ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:〜夏目製作所の人事評価制度について〜 1.評価面談などの制度はありません
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月16日
教育・研修:社内に体系化された人材育成システムが確立されていないため、例えば、研
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい: やりがいは自分で見つけるものと言われるが、それもできない状態です。 一
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月16日
働きがい:仕事の裁量が大きいため、自身で会社の課題を見つけ出し、解決に向けて他の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月16日
成長・キャリア開発:新しく実践してみたい事や、今までの経験などを仕事を通じて社内
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口コミ投稿日:2018年10月16日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月16日
評価制度:実際の仕事で行うスキル等を見えていない部分をどうやって評価していくか等
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福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(6件)事業展望・強み・弱み(0件)
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