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株式会社東京堂の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
中途入社

回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年06月26日
女性の働きやすさ:
産休・育休・時短勤務といった福利厚生は充実している為、働きやすいように感じる。
しかし、営業は得意先ありきな為、子供がいて続けるというのは難しく、バックオフィスに移動になる事例が多い。

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年10月01日
女性の働きやすさ:女性社員は比較的少ないが社内全体として男女仲が良く女性の働き方
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年02月17日
女性の働きやすさ:化粧品を扱う仕事なので、女性の従業員は3割程いるように思う。男
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
女性の働きやすさ:働きにくいか感じるか人それぞれだと思うのですが、昭和風な会社な
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
女性の働きやすさ:産休、育休、時短勤務はとってる方が何人かいます。時短勤務を取る
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年08月30日
女性の働きやすさ:産休を取得している社員も多く、女性には優しい会社と感じる。ただ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
女性の働きやすさ:社内は男性が比較的多いが、最近は若い女性社員も増えてきている。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年02月28日
女性の働きやすさ:育休や時短を使っている
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業本部

3.2
口コミ投稿日:2023年07月16日
女性の働きやすさ:女性管理職は数名です。休暇のとりやすさは部署や担当取引先によっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月13日
女性の働きやすさ:育休、産休については内勤者においての対応は厚い。 しかし、営業な
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年06月26日
女性の働きやすさ:化粧品を取り扱うため、化粧品に興味のある女性にとっては楽しく働
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年01月10日
女性の働きやすさ:部署によっては働きやすいと思います。定時に帰っても深夜0時に帰
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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3.4
福岡県大川市幡保201−1
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3.1
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女性の働きやすさ:営業は正直おすすめしない。たしかに細かく気配りしたり、手配し... 続きを見る
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東京都中央区日本橋小網町8−3
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性も多い職場なので、理解も進んでいて働きやすいとおもいます... 続きを見る
2.8
東京都台東区東上野4丁目24-11NBF上野ビル6F
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3.2
大阪府吹田市垂水町3丁目30-5
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:2.8月などの繁忙期は20時ぐらいの遅くまで残業して残ってい... 続きを見る
3.5
埼玉県川口市芝新町4−18第一貢友ビル3F
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:育休産休は取れるが、社内人数が少ないので、代わりはおらず、他... 続きを見る
3.4
栃木県宇都宮市鶴田町3047−3三井ビル
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ アポインター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他/ 研修
女性の働きやすさ:営業は女性には事務以外は厳しい職種かもしれません。... 続きを見る

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