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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月03日

教育・研修：約1間の研修で、物流センターやメーカーの工場の見学、パソコン研修、そしてプレゼンの練習が何度かあった。パソコン研修はおよそ5日間行われたが、この間に学ぶExcelの関数はどれも配属後に頻繁に使うものばかりだったので、役に立ったと思う。また、この時期に自己紹介資料を作らされるが、これは作成後に社内に公開されるため、研修中にあまり接点のない先輩方に顔や名前を覚えてもらえる。勿論この資料で配属が決まる訳ではないが、手を込んで作るべきである。

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月03日

教育・研修：配属後に使う知識はこの研修中には殆ど得られない。研修中に部署紹介はあ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年02月28日

成長・キャリア開発:企業としての成長性は厳しい面があると感じた。卸売のあり方自体

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月10日

働きがい：仕事柄沢山の人と関わる。膨大な量のデータを管理し、多くの商談をこなし、

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2020年08月30日

働きがい:卸売業という立場上、多くのメーカーと小売店の橋渡し役を求められる。大手

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月10日

成長・キャリア開発：コミュニケーション能力、PCスキルは確実に身につく。間に立つ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月10日

教育・研修：たった一ヶ月の研修であるので、現場に配属された後は結局分からないこと

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月10日

教育・研修：入社後一ヶ月は研修期間で、毎年その間に新入社員同士が仲良くなる。社会

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月10日

働きがい：板挟みになり、メーカー、小売の意見の相違に困ることもある。多くの人と関

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月02日

成長・キャリア開発：担当変更がほとんどないため何年も同じ得意先を持つことになりマ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月02日

成長・キャリア開発：メーカーの展示会に多く行けるので、幅広い知識を身につけること

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2016年01月17日

働きがい：業務上、社外の人と仕事をする事が多く、多くの人と触れ合えることが楽しい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年08月22日

教育・研修：新入社員の研修が少ない。業界として覚える事は多いし、物流知識もある程

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2016年09月14日

成長・キャリア開発：色々な人と接する機会があるので、社内ではなく社外の人間関係で

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年08月22日

働きがい：やりがいは取引先に感謝される事。厳しさは誰もかばってくれない、回りにも

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年08月22日

成長・キャリア開発：小売業、メーカー、商品知識は身に付いたと思う。転職するにして

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3.3

口コミ投稿日：2016年01月17日

教育・研修：新入社員当時や、役職が変わるときなどには社内研修会が開催されているが

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社主催の講習会・セミナーについて】あまり業務には関係ない

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】なし。新規採用がほぼな

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】ほぼなし。アドバ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】採用当日より現場作

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】社員教育、指導等がないため、

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】自腹且つ自

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】同年代と

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】失敗は原因や対策よりも、個人を責める

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社内で目標となる人物について】いないので、転職に踏み切った

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年10月21日

成長・キャリア開発：得意先が優秀な方々が多く、色々な取り組みをさせてくださり、そ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】新しい業態、新規

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【PCや語学などのスキルが身につく環境か】PCについては特に

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業務の効率化を求められる環境か】資料整理などいかに効率よく

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員同士のノウハウ共有の多さ】部としては共有している毎

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【早くから責任・裁量が与えられる環境か】かなり早い段階よりプ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業種や職種ならではの知識・スキルが身につくか】出店戦略を立

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社による社員の成長支援について】会社が全く成長性がなくな

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会社名	株式会社東京堂
業界	商社（住宅・インテリア）
URL	https://www.tokyo-do.co.jp/
所在地	東京都江東区毛利１−１９−１０江間忠錦糸町ビル

従業員数	128名
設立年	1917年
資本金	90百万円
代表者	小野瀬光隆
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

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