「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 商社(電機・電子・半導体)業界
- 西山電気株式会社の評判・口コミ
- 西山電気株式会社の企業カルチャー・組織体制
西山電気株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
22件
西山電気株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。西山電気株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを22件掲載中。エンゲージ会社の評判は、西山電気株式会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都千代田区神田駿河台4−6御茶ノ水ソラシティ17F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系で飲み会がおおく。どれだけ上司に気にいられるかで出世...
続きを見る
3.2
兵庫県尼崎市常光寺1−1−4
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 組み立て/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:上司とのコミュニケーションは比較的話しやすいが他部署とのコミ...
続きを見る
3.0
東京都中央区銀座7−14−1
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 技術部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:比較的若いうちから色々な仕事を任せてもらえるように思う。仕事...
続きを見る
3.1
神奈川県川崎市幸区堀川町580ソリッドスクエア西館7F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】正社員でなかったので8年雇用のあと...
続きを見る
3.3
東京都渋谷区神宮前5−52−2青山オーバルビル14F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:コンサルティング部門に所属している為、若年と高齢が入り混じっ...
続きを見る
3.1
東京都豊島区東池袋3丁目15-15
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:三菱系の特徴を色濃く反映する。人柄は優しく丁寧で、マナー等も...
続きを見る
3.2
東京都中央区築地1−12−22コンワビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】新卒採用で入った社員と中途入社の社員では交...
続きを見る
3.2
東京都港区芝2−31−19バンザイビルB1F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しの良い社風です。創業100年というと堅苦しいイメージが...
続きを見る
3.6
神奈川県横浜市都筑区茅ヶ崎南2−6−20
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ AM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:数字が全ての会社でひたすら毎日追いかけるためそこが合わない人...
続きを見る
3.2
京都府京都市中京区烏丸通錦小路上ル手洗水町659烏丸中央ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦者にはマブチが広い、挑戦出来ない社員へのフォローは少なく...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
西山電気株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
人数の少ない会社なので、それなりの風通しの良さがある。
ただ企業としては若手に挑戦させる機会は少ない。
配属される部署も入社時に決定されて、ジョブローテーション的な制度もない。
そのため合わない仕事でも続けなければならない。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは比較的取りやすい。
ダイバーシティ・多様性:
女性の営業はいない。外国の方もいない。