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西松建設株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.1
524件西松建設株式会社の口コミ一覧ページです。西松建設株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを524件掲載中。エンゲージ会社の評判は、西松建設株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年01月26日
口コミ投稿日：2023年01月14日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年02月18日
回答者： 男性/ 意匠設計部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年12月12日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年07月07日
回答者： 男性/ DX/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2021年12月01日
回答者： 男性/ 意匠設計部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年01月19日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1050万円 | 65万円 | 12万円 | 220万円 |
| 年収 | 1050万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 65万円 |
| 残業代（月） | 12万円 |
| 賞与（年） | 220万円 |
口コミ投稿日：2022年07月16日
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年10月15日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 50万円 | 0万円 | 180万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 180万円 |
口コミ投稿日：2021年06月01日
回答者： 女性/ 施工管理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年03月20日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2022年07月16日
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年11月08日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2021年11月26日
回答者： 男性/ 土木職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2022年08月12日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年12月17日
回答者： 男性/ 企画系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | 54万円 | 0万円 | 260万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 54万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 260万円 |
口コミ投稿日：2023年10月15日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年07月06日
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2024年02月12日
回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 土木/ 一般
2.3
口コミ投稿日：2023年12月11日
回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 建築事業本部 設備部/ 課長
3.0
口コミ投稿日：2023年12月11日
回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 建築事業本部 設備部/ 課長
3.0
口コミ投稿日：2023年01月10日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年05月19日
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
口コミ投稿日：2022年12月17日
回答者： 男性/ 企画系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年06月15日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年10月16日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
口コミ投稿日：2022年06月15日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | 46万円 | 10万円 | 187万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 46万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 187万円 |
口コミ投稿日：2022年08月12日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年12月17日
回答者： 男性/ 企画系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年05月30日
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 土木系現場/ 所長
3.8
口コミ投稿日：2022年05月19日
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2021年11月26日
回答者： 男性/ 土木職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2023年06月29日
回答者： 女性/ 設計/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年03月20日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.4
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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西松建設株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度
昇給は年に1度、賞与は6月、12月の年2回です。評価制度により、ボーナスや昇給金額に個人差があります。資格取得時に資格の難易度にあわせて設定された資格手当があります。資格に対する手当は資格取得時のみです。その他、資格取得のために諸経費の補助が出たり、資格取得に向けた社内の制度が充実しています。
現場勤務の場合、現場手当が制度としてあります。その他、家族と離れて住むことになる場合は、別居手当、回数に限りはあるものの帰省費用を会社が実費負担します。
住宅補助はなく、その代わり独身寮や家族寮が充実しています。寮は支社・支店に近く立地の良い場所にあります。非常に安価に社員に提供されていますが年齢制限があります。
各種手当で変わった内容のものはなく、一般的な上場企業のレベルです。
評価制度:
評価制度
評価制度は近年、抜擢制度があります。しかし、若い年齢で管理職になると残業をもらっている同僚よりも給与が低くなることもあります。実力主義ではありますが、多様な働き方の中で実力を正しく評価するのは難しく不平不満も聞こえます。評価は中間と期末の年2回、それぞれに上司からのフィードバックがあります。昇格の機会は年に1度のみです。
その他、昇進。昇格の条件としては社内で決められた国家資格を取得を取ることとなっています。