回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
昇給は毎年あり、50歳まではあります。
賞与は4〜4.5ヶ月ぐらい、昔は4.9ヶ月の時もありましたが、取り扱いアイテムの伸び代がこれ以上ないと思いますので、その域まで達しないと思います。
評価制度:
目標管理制度があり、四半期に一度の面談、半期毎の評価を行い賞与に反映されます。
形骸化された制度であり、ほとんどの社員が60-80点で着地、何か実績を残しても同年代、同役職であればそこまでの差は出ません。
昇給は毎年あり、50歳まではあります。
賞与は4〜4.5ヶ月ぐらい、昔は4.9ヶ月の時もありましたが、取り扱いアイテムの伸び代がこれ以上ないと思いますので、その域まで達しないと思います。
評価制度:
目標管理制度があり、四半期に一度の面談、半期毎の評価を行い賞与に反映されます。
形骸化された制度であり、ほとんどの社員が60-80点で着地、何か実績を残しても同年代、同役職であればそこまでの差は出ません。
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回答者： 男性/ 現場管理技術士/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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