回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
普段の土日は保証されているが、年に数回土曜日出勤がある。
勤務時間に関しては、部署配属によって仕事の量が異なり、ほとんど定時で上がれる部署と毎日残業している部署がある。特に技術系の部署は残業がマストなところもあり、技術系の場所からはその違いに不満が聞こえる。
大型連休は年末年始以外は多いと思う。
有給休暇は取りやすい部署と取りにくい部署が存在し、仕事が多すぎて取れない部署、周りが全く取らないため取りにくい部署、仕事が無くて付与された分全て取る部署がある。
多様な働き方支援:
リモートワークはコロナ禍以降は週1回程度で今も存在する場所がある。
ただし、技術系は社内でテストや評価を実施しなければならないため、リモートワークできない部署が多い。
時短勤務は存在しているが、部署によってはあってないようなおとろもあり、その場合全員同じ時間に出勤退勤している。
副業は禁止されている。
普段の土日は保証されているが、年に数回土曜日出勤がある。
勤務時間に関しては、部署配属によって仕事の量が異なり、ほとんど定時で上がれる部署と毎日残業している部署がある。特に技術系の部署は残業がマストなところもあり、技術系の場所からはその違いに不満が聞こえる。
大型連休は年末年始以外は多いと思う。
有給休暇は取りやすい部署と取りにくい部署が存在し、仕事が多すぎて取れない部署、周りが全く取らないため取りにくい部署、仕事が無くて付与された分全て取る部署がある。
多様な働き方支援:
リモートワークはコロナ禍以降は週1回程度で今も存在する場所がある。
ただし、技術系は社内でテストや評価を実施しなければならないため、リモートワークできない部署が多い。
時短勤務は存在しているが、部署によってはあってないようなおとろもあり、その場合全員同じ時間に出勤退勤している。
副業は禁止されている。
日本無線株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文日本無線株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
寮には入社から5年間は入ることができる。男の場合、1年目は風呂・洗濯機・洗面台・キッチン食堂が共同の寮に入ることになる。2年目からはワンルームの借り上げ社宅に入る。5年目以降は自分で家を借りることになるが、住宅補助は少ないため、東京の場合は家賃によってかなり手取りの給料が少なくなる。
福利厚生は色々あるが、実用的なものはほとんどない。
福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る