「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(精密・医療機器)業界
- 株式会社ニコンの評判・口コミ
- 株式会社ニコンの入社前とのギャップ
株式会社ニコンの入社前とのギャップ
3.2
891件
株式会社ニコンの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社ニコンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを891件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ニコンへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年04月27日
口コミ投稿日:2023年10月17日
回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ IT基盤技術部
2.4
口コミ投稿日:2023年10月10日
回答者: 男性/ 営業マネージャー・管理職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 産業機器事業部/ 部長・次長クラス
2.3
口コミ投稿日:2023年09月28日
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経営管理本部工務管理部資産管理課管理係
2.9
口コミ投稿日:2022年10月25日
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経営管理本部工務管理部資産管理課管理係
5.0
口コミ投稿日:2022年09月27日
回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ IT基盤技術部
1.8
口コミ投稿日:2024年05月26日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2024年07月28日
回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年08月03日
回答者: 男性/ 設備技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年07月18日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2024年03月16日
回答者: 男性/ 人事系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人事系/ 課長
3.0
口コミ投稿日:2023年04月27日
回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ IT基盤技術部
1.8
口コミ投稿日:2022年09月26日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年01月19日
回答者: 回答なし/ 企画管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年09月25日
回答者: 男性/ 広報部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.6
口コミ投稿日:2022年03月10日
回答者: 男性/ 機械/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年01月23日
回答者: 女性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ヘルスケア/ なし
2.1
口コミ投稿日:2021年09月06日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年01月28日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年07月23日
回答者: 男性/ 知的財産/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2021年11月26日
回答者: 男性/ 技術営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 産業機器事業部/ 課長
2.7
口コミ投稿日:2020年09月10日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2020年07月02日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2017年07月15日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2017年07月15日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年04月03日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年01月31日
回答者: 女性/ 調達/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.5
口コミ投稿日:2024年01月26日
回答者: 女性/ 契約満了/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
4.1
口コミ投稿日:2024年03月17日
回答者: 女性/ 開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
4.4
同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都武蔵野市中町2−9−32
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 開発部/ 一般
入社時の期待と入社後のギャップ:技術系の会社なので、技術者が優遇されていると思っていたのです...
続きを見る
3.2
東京都新宿区西落合1−31−4
メーカー・精密・医療機器
3.7
東京都豊島区池袋本町1−29−5無印ビル3F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ フロアスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時はコミュニケーションが苦手であまり自信がなかった。勤務...
続きを見る
3.3
大阪府大阪市中央区東心斎橋2−1−1
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 理美容事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:事業を多角展開していてもコアな技術はない。...
続きを見る
3.4
東京都板橋区小豆沢3丁目4-3
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:アットホームなイメージを想定していましたが、内情はゴリゴリの...
続きを見る
3.1
愛知県小牧市応時2−250
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ ルート/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は海外に行ける研修プログラムがあると聞いてましたが、コ...
続きを見る
3.5
福島県西白河郡西郷村小田倉字狼山3−1
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 品質保証部も経験/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術部開発G、および品質保証部/ グループリーダー
入社時の期待と入社後のギャップ:医療機器の工場として、技術面を優先されると思いきや、QMS維...
続きを見る
2.9
奈良県生駒市北田原町1067−25
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ファミリー経営の中小企業特有な雰囲気でかなりギャップがあった...
続きを見る
3.3
東京都渋谷区富ヶ谷1−37−5白寿ビル
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:自社製品は素晴らしいものだと感じますが、開発を外注に依頼して...
続きを見る
3.2
北海道旭川市豊岡2条4−4−14
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:残業代は、固定残業+超過分支給と言われていたが勤怠管理をして...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ニコンの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 映像事業部/ 平社員
事業が安定していることと、とにかく働きやすい企業だと感じた。また、人事の雰囲気が自分に合ってると感じ入社を決めた。
入社後はテレワークやフレックス、社員間の風通しの良さなど働き方において大きなギャップはなかったが、福利厚生は思ったより整っていなかったので注意が必要だと感じる。
働く社員と働かない社員の差が大きく、有能な社員に皺寄せがいくことがあるので評価基準や仕事の平等性を正してほしいと感じる。
事業の安定性や将来性に対しては言うことがないくらい良い。