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日本ピストンリング株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年01月17日

回答者： 男性/ 事務管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2023年01月17日
成長・キャリア開発:
海外駐在、社内研修制度あり、
役職手当はあまり高くなく昇進希望者は少ない

働きがい:
業種的に得られるものは多くないが海外駐在により海外経験は積みやすい
昇進思考がある人にとってはライバルが少なく上がりやすい

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口コミ投稿日：2022年01月16日

回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年01月16日
成長・キャリア開発:1人に全てを任している状況若手を成長させようとしていないOJ
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口コミ投稿日：2024年05月09日

回答者： 男性/ 工程設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年05月09日
成長・キャリア開発:キャリア開発としては、海外勤務、出張で評価は上がる働きがい:
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口コミ投稿日：2023年01月24日

回答者： 男性/ 製品開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年01月24日
成長・キャリア開発:資格手当有り。研修は新入社員、役職登用時にあります。働きがい
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口コミ投稿日：2022年11月20日

回答者： 男性/ 工程設計•製造/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日：2022年11月20日
成長・キャリア開発:ジョブローテーション制度はあるが名ばかりである。他部門への渡
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口コミ投稿日：2023年01月30日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2023年01月30日
成長・キャリア開発:資格取得手当や、研修など特にはありません。働きがい:とにかく
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】一見して、相談に乗ってく
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】意見や提案をできる制度はある。 しか
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【チーム重視or個人重視】チームよりも個人を重視している環境である。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】他の部署との交流は極めて
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】雇用形態の違いはあ
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口コミ投稿日：2018年11月20日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日
教育・研修：私がいたころは社内の人が講師になって会議室で希望する受講者に製品企画
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口コミ投稿日：2018年11月20日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日
成長・キャリア開発：入社後そんなに立っていない時もテーマを与えてくれたり、自分の
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口コミ投稿日：2018年11月20日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日
働きがい：海外メーカーとの交渉の席に参加させてもらったり、育ててもらった気がしま
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