回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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580万円 | 36万円 | 0万円 | 145万円 |
年収 | 580万円 |
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月給(総額) | 36万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 145万円 |
定められた等級で毎半期ごとに少しずつ昇給
賞与は基本2回。会社全体の販売計画に対して達成した場合は特別期末賞与がある。今の所10数年連続賞与支給。
ただし、若手に対するベース給与面は低いと感じている。
評価制度:
昇進、昇格は基本、上司次第。
結果主義の上司もいれば、プロセス踏まえて評価してくれる人もいる。
ただし、最高評価を貰っても差が出るほどの賞与はない。
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回答者: 男性/ 産業機器開発の部品製造及びユニットでの販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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