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日本酒類販売株式会社のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月20日
企業カルチャー・社風:風通しは比較的良い方だと思います。最近はいろいろと挑戦しよ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月20日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は各々の得意先によって変わってきますが、ライフワーク
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回答者: 男性/ 営業課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年01月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:幅広い酒類を取り扱えるという点に魅力を感じて新卒
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:部署によって社風が大きく変化します。お酒の会社な
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年06月05日
福利厚生:退職金あり。住宅補助は5年限定であり。財形貯蓄制度あり。社員持株会制度
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月20日
福利厚生:家賃はそこそこ出る。退職金はわからないが3年働いたらもらえるようだがほ
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月06日
事業の弱み:人事異動が多いことから、顧客と関係が良くなってきた頃に異動になること
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年07月29日
勤務時間・休日休暇:土日祝は休みであるが、取引先が飲食関係や小売など土日休みでは
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月06日
勤務時間・休日休暇:上司によるが、どんどん休むよう勧められる。当然顧客は営業して
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年11月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 23万円 0万円 95万円
年収 380万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 95万円
給与制度:人によって業務量に差があり過ぎる土日もメールチェックや電話対応は当たり
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年06月05日
勤務時間・休日休暇:職種、担当企業によるが、基本的に土日祝日は休み。有給休暇も取
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回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年03月31日
成長・キャリア開発:若い社員を育てようとする気概や風習は感じられない。上司や先輩
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 西日本第一支社/ 営業

2.7
口コミ投稿日:2023年02月25日
勤務時間・休日休暇:休日も得意先から電話をかけられるので、休まる気がしない。多様
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月31日
成長・キャリア開発:取得をすると手当が出る資格もある。酒関係の資格のフォローも充
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回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年03月31日
勤務時間・休日休暇:土日祝休みだが、得意先は稼働しているので、トラブルがあると電
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年12月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:ある程度覚悟はしていましたが、得意先からの電話対
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回答者: 男性/ 開発部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 課長

3.2
口コミ投稿日:2023年02月28日
多様な働き方支援:副業は原則不可です。リモートワーク、時短勤務なども年間に与えら
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月20日
成長・キャリア開発:お酒関連の資格取得手当は充実しています。自己啓発に関しては自
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 西日本第一支社/ 営業

2.7
口コミ投稿日:2023年02月25日
成長・キャリア開発:大きい企業が絡むことも多いので、取引を大きく動かす力はある。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年10月31日
福利厚生:寮は江戸川区にあって、ただ入寮するとそこから千葉だと神奈川の大和だのに
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

3.7
口コミ投稿日:2020年09月23日
勤務時間・休日休暇:営業職について言えば、基本土日祝休みであるが社用携帯を出勤、
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年06月11日
事業の強み:取引メーカー数。強固な取引関係を築いているメーカーがあり、その関係性
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回答者: 男性/ 開発部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 課長

2.6
口コミ投稿日:2021年12月02日
事業の強み:酒類メーカー、特に和酒メーカーには特約制度があり、その特約が認められ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年06月18日
成長・キャリア開発:ソムリエなど資格取得に対するバックアップは手厚く、本人の意欲
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年05月17日
成長・キャリア開発:卸売業なので得意先、メーカー等、様々な人と携わることができま
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年06月11日
勤務時間・休日休暇:休日出勤は基本なかった。勤務時間も全社的に働き方改革の名の下
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年08月05日
勤務時間・休日休暇:仕事が終わらないと、休日パソコンでこっそりしたりもしますが、
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年06月26日
事業の強み:斜陽産業なので業界的に厳しいと思う。ただ付加価値をつけて消費者に訴え
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年06月11日
福利厚生:転居を伴う異動や独身者には住宅補助があった。退職金制度もある。その他、
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年08月05日
企業カルチャー・社風:良い人が多く、変な人はいません。ただ、歴史がある会社で、体
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年06月11日
成長・キャリア開発:折衝力や商品知識はつく。基本的に顧客のお酒の売上をあげてもら
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年05月17日
勤務時間・休日休暇:土日も得意先が動いているので休日出勤もありました。(振替休暇
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年06月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 --万円 --万円 --万円
年収 420万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年功序列。評価制度の変更がなされており、成果主義の方向にわずかながら傾
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年06月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:今どき珍しい年功序列型20年以上いると楽できるよと言われましたが、それ
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回答者: 男性/ 開発部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 課長

2.6
口コミ投稿日:2021年07月15日
事業の強み:酒の免許と仕入先の多さ事業の弱み:物流が弱い。競合は将来への業容拡大
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