3.2

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口コミ(150件)

年収・給与(27件)

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日本電計株式会社の平均年収は467万円、年収範囲は250～1000万円です（35人の正社員の回答）。

日本電計株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを27件掲載中。

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日本電計株式会社の年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
467万円	250~1000万円	35人

（平均年齢32.3歳）

回答者の平均年収	467万円
回答者の年収範囲	250~1000万円
回答者数	35人

（平均年齢32.3歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	476万円（平均年齢33.0歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	414万円（平均年齢28.4歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	438万円	600万円	10人
30~34歳	434万円	550万円	8人

年収分布

（人）

（万円）

日本電計株式会社の口コミを探す

回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2024年09月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
380万円	--万円	--万円	--万円

年収	380万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度：
現在の給与体系は業界平均と比較しておおむね適切であり、特定の職務や役職においては競争力のある水準を維持しています。特に最近では、基本給与の見直しが行われており、新入社員～中堅社員の評価が上がったように感じる。

評価制度：
明確な昇進・昇給の仕組みが導入されており、社員の努力と成果が公平に評価されている。このシステムは、業績に基づいた昇給や昇進のプロセスを透明にし、社員が自身のキャリアパスを具体的に描けるよう支援。社員は、自分の貢献が適切に評価されることを実感し、モチベーションを維持しながら、目標達成に向けた努力を続けることができる。この公平性と透明性は、社員の信頼を勝ち取り、企業全体の士気を高める要因となっていると考える。

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回答者：男性/ 法人営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年10月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	30万円	6万円	190万円

年収	550万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	6万円
賞与（年）	190万円

給与制度:基本給は昇格による賃金アップは低いですが、近年のベースアップにより上昇

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回答者：女性/ 管理課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2024年09月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度：・夏と冬の賞与に加えて４半期ごとに社長からの感謝金が支給される・昇給に

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年11月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	3万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	125万円

給与制度:賞与は年に3回あります。夏(6月)、冬(12月)、期末(3月)に支給さ

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2024年09月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度：2022年に新人事制度が制定されたことにより、等級がより専門性を表した

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業

2.8

口コミ投稿日：2024年08月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	25万円	8万円	100万円

年収	550万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	8万円
賞与（年）	100万円

給与制度:給与システムが最近変わり給料が上がってきている。ただし地域限定社員の方

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2024年05月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:段階的に上がっていく。ただ、仕事量に見合っているかと言われるとなんとも

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年05月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	28万円	0万円	112万円

年収	450万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	112万円

給与制度:給与制度は昇給年に1回あり階級、ランクが上がれば給料も上がります。賞与

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 主任

3.4

口コミ投稿日：2023年02月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	30万円	8万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	8万円
賞与（年）	125万円

モデル年収:人事改定があり、同じ課長でもランクがある。ランクが上がれば基本給は上

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回答者：女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年08月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
430万円	21万円	1万円	80万円

年収	430万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	1万円
賞与（年）	80万円

モデル年収:変な事をしなければ、歳を重ねるごとに昇級・昇進出来るので、給与は上が

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 主任

3.4

口コミ投稿日：2022年12月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	30万円	8万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	8万円
賞与（年）	125万円

賞与:転職サイトに記載されている年2回の賞与以外に決算賞与がある場合がある。（業

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年06月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	34万円	7万円	137万円

年収	550万円
月給（総額）	34万円
残業代（月）	7万円
賞与（年）	137万円

給与制度:実績等に関係無く責任者の裁量のみで昇級昇格が決まる為、それにより給与が

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回答者：男性/ 営業担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部/ 営業担当

4.6

口コミ投稿日：2022年08月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
330万円	25万円	0万円	50万円

年収	330万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	50万円

給与制度:海外支社の場合：基本給のみ、ボーナスは年2、3回となっています。評価制

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年11月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

評価制度:半期ごとに自分で目標を設定し、それに対してどれくらい達成出来たいたかを

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回答者：女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年09月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
565万円	--万円	--万円	--万円

年収	565万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度：賞与は業績連動により支給される期末賞与を含めると年3回あり、その他にも

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 主任

3.4

口コミ投稿日：2023年02月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	30万円	8万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	8万円
賞与（年）	125万円

年収・給与の満足点:給与制度で満足している社員は少ないと感じた。その理由は等級が

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 主任

3.4

口コミ投稿日：2023年02月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	30万円	8万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	8万円
賞与（年）	125万円

評価・昇給制度:人事考課表により自身の評価→上席の評価→最終評価となっている。こ

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回答者：男性/ マネジメント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年12月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	50万円	0万円	200万円

年収	800万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	200万円

給与制度:全てのおいて他社と比較し劣らないよう精査して算出されている。評価制度:

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年04月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1000万円	62万円	0万円	250万円

年収	1000万円
月給（総額）	62万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	250万円

給与制度:年功序列から能力主義へ評価制度:能

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 主任

3.4

口コミ投稿日：2022年12月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	30万円	8万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	8万円
賞与（年）	125万円

評価・昇給制度:昇給は年収1回あり。評価は自己で決めた目標に対して出来たか出来な

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2021年11月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
440万円	27万円	3万円	110万円

年収	440万円
月給（総額）	27万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	110万円

給与制度:年功序列のため、年齢が上がれば役職は段々と上がっていきますが給料は殆ど

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年11月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	28万円	0万円	112万円

年収	450万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	112万円

給与制度:働いたら働いた分だけお金はもらえる。評価制度:売り上げがすべてで、売り

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年08月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:良くも悪くも割と年功序列だったと思います。新卒で入社した場合最初の方は

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回答者：女性/ 営業アシスタント/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年09月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
260万円	16万円	0万円	100万円

年収	260万円
月給（総額）	16万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:基本給がとても低く設定されている。ただボーナスは業績によって複数月分支

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：役職なしの中途採用で入社しましたが給与は400万円以上は貰えます。主任

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回答者：女性/ 管理課/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年03月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:基本給が低く、ボーナスがやたらと出た。景気の良いときは決算賞与含めて8

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給料に関してはそこまで悪くはなかったのかと思います。しかし残業代が一切

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日本電計株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業/ 係長

1.5

口コミ投稿日：2024年02月11日

福利厚生:退職金は殆ど出ないと思った方が良いです。オフィス環境:勤務していた営業

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年08月12日

福利厚生:退職金は、3年以上働いた場合のみ支給されるようになっています。オフィス

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会社名	日本電計株式会社
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	https://www.n-denkei.co.jp/
所在地	東京都台東区上野５−１４−１２ＮＤビル７Ｆ

従業員数	564名
連結従業員数	1045名
設立年	1950年
資本金	1159百万円
代表者	森田幸哉
決算月	3月
上場年	1991年
平均年収	617万円
平均年齢	41.4歳
※ 一部、四季報データ参照

日本電計株式会社の平均年収は467万円、年収範囲は250～1000万円です（35人の正社員の回答）。

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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	476万円（平均年齢33.0歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	414万円（平均年齢28.4歳）

日本電計株式会社の年収・給与 - エンゲージ会社の評判

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