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日機装株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 検査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ メディカル事業部/ 主任

1.3
口コミ投稿日:2024年03月12日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は設けられていますが、それらに挑戦する雰囲気はありません。
風通しについては、決して良いとは言えません。
何かを改善しようと自身の意見を発信すると、否定されることの方が多く、既存の方法が正しいとされます。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流がうまく出来ていません。

ダイバーシティ・多様性:
障害者枠での雇用を取り入れているので、社内には障害者の方々が勤務しています。

回答者: 女性/ 秘密/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月15日
企業カルチャー・社風:昔ながらのっていう感じです。悪い人はいないですが、安定志向
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回答者: 男性/ 開発業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年08月17日
企業カルチャー・社風:ポジティブでチャレンジングな人は色々な仕事のチャンスをもら
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回答者: 女性/ その他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月17日
企業カルチャー・社風:どの事業部も若手社員に挑戦の機会を設ける風潮があり、入社1
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年05月16日
企業カルチャー・社風:昔ながらの企業といった感じ。全体的に独特な雰囲気があるので
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年11月24日
企業カルチャー・社風:風通しが良いと感じたことはあまりありません。自分から強く望
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回答者: 男性/ 営業グループ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ヘルスケア事業推進部/ 主務

2.7
口コミ投稿日:2023年08月03日
企業カルチャー・社風:挑戦が必要と全社的に言われているが実行力は低い。組織体制・
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回答者: 男性/ 営業グループ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ヘルスケア事業推進部/ 主務

2.7
口コミ投稿日:2022年01月18日
企業カルチャー・社風:一言で言うと保守的。市場シェアが高い製品を扱っているためそ
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回答者: 女性/ バイヤー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年09月11日
企業カルチャー・社風:末端の意見が通りにくいと感じた。挑戦する機会はあったが、残
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回答者: 男性/ マネジメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術センター

4.3
口コミ投稿日:2022年12月29日
企業カルチャー・社風:以前は失敗できない風土でしたが、今は失敗も皆でリカバリーす
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回答者: 男性/ 管理系/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年05月28日
企業カルチャー・社風:銀行からの出向者がかなり多いので、なかなか上の役職に就くの
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回答者: 男性/ 販売計画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年12月16日
企業カルチャー・社風:縦割りで風通しわるく話し合いの土壌に立つ前にこころがおれて
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月12日
企業カルチャー・社風:経営陣の意見が強く古い体質だと思う。風通しは良いとは思えな
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回答者: 男性/ 透析機器営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年07月11日
組織体制・コミュニケーション:上司との話やすさは、配属された部署によるので何とも
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回答者: 男性/ 技術部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年02月23日
企業カルチャー・社風:若手の人が活躍できる環境かと思います。若手の内から重要な仕
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年11月12日
企業カルチャー・社風:昔ながらの体育会系な社風が強く残っている。遅くまで残業して
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回答者: 男性/ マーケティンググループ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年01月14日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも安定志向。組織体制・コミュニケーション:この数
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回答者: 男性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月25日
組織体制・コミュニケーション:部署によるが自身の所属部署では相談相手がいなかった
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月22日
組織体制・コミュニケーション:癖のある社員が多いものの、基本的に皆優しい。上司と
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年03月01日
組織体制・コミュニケーション:組織体制や部署名が頻繁に変わっている印象。社内同士
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年03月06日
組織体制・コミュニケーション:事業所や部署によって異なるが、部署が異なるとコミュ
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回答者: 男性/ 生産管理職掌/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年05月04日
組織体制・コミュニケーション:部署間での連携姿勢は低い印象があった。中途入社の社
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回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年07月01日
企業カルチャー・社風:残業こそ全て。変な体育会系な所があり上が言うことが絶対とい
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2020年09月27日
企業カルチャー・社風:銀行系のカルチャーがあるが、今はだんだんと薄れていっている
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月09日
企業カルチャー・社風:場所によりばらつきはあると思うが、目立った動きは無かったと
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年03月19日
企業文化・社風・組織体制:社員を大切にするという考えはありません。職場の雰囲気は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年03月01日
企業文化・社風・組織体制:朝早くから夜遅くまで時間をかけて働いている人が評価され
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年09月22日
企業文化・社風・組織体制:履歴書は手書きで、ネクタイ・スーツが必須。残業が美徳と
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年05月09日
企業文化・社風・組織体制:残業が美学である文化が感じられる。たまに定時で帰ろうと
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年08月28日
企業文化・社風・組織体制:このご時世に内勤でもネクタイ着用が義務であり、スーツや
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年03月20日
企業理念の浸透:"オリジナルテクノロジー"ということを全面に押し出しているが、独
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:製造業ということから、工場が主体という社風。人事や総務
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年03月01日
企業文化・社風・組織体制:小さな会社がいくつかくっついたような会社で、事業部によ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:あまり干渉されることは多くないが、属人性が高い業務が多
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
企業文化・社風・組織体制:残業したものが一所懸命仕事をしているという前時代的文化
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