回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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560万円 | 35万円 | 0万円 | 140万円 |
年収 | 560万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 140万円 |
昇給は1回/年。昇給額は仕事の評価+資格等級によります。また、各資格等級での職能給に上限があり、到達すると昇給が止まる為、資格等級を上げていくことが重要です。賞与は年2回/年。基本的に業績連動で支給されますが、業績が悪い時でも賞与は支給してくれています。各種手当は一通り揃っています。
評価制度:
KPIを使った個人目標を設定し、その達成度合いにより評価されます。ただ評価基準が曖昧で年功序列感はまだ残っていると感じます。
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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