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日本ビルサービス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 男性/ 管理部/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理科/ 一般

2.5
口コミ投稿日:2025年01月14日
企業カルチャー・社風:
上司に提言すれば挑戦することはできると思う。一部非常に厳しい方がいるのでターゲットになると続けていくのは厳しいかもしれない。ただ他の社員は協力しているので助け合っていけば問題ないと思われる

組織体制・コミュニケーション:
部署ごとの交流はあまりないが、仕事上で関わることは多いのでコミュニケーションがあれば深めることもできる。

ダイバーシティ・多様性:
女性の方も多く役職を持っている人もいるので頑張れば上を目指すこともできると思う。

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年06月29日
企業カルチャー・社風:トップダウン型です。社員の声はあまり通らない印象です。組織
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回答者: 男性/ サーバー運用管理、ヘルプデスク/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ システム情報部/ 課長

3.0
口コミ投稿日:2022年04月24日
企業カルチャー・社風:在籍当時は良くも悪くも昭和な企業組織体制・コミュニケーショ
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2.8
大阪府東大阪市長田東3−1−25
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気粗さえ上げれば、特に制限は無い梅田支店であるが... 続きを見る
3.0
大阪府門真市門真1048
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 係長
ダイバーシティ・多様性:グループとしてダイバーシティーを推し進めている。ただ職場単位... 続きを見る
3.3
東京都文京区小石川4−22−2小石川4丁目ビル3F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:同じフロアに4部が存在するが、パーテーションも無く、マネージ... 続きを見る
3.1
東京都新宿区西新宿6−14−1新宿グリーンタワービル8F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士、上司との繋がりはあるためコミュニケーションは取りや... 続きを見る
2.9
東京都港区西新橋2−8−6住友不動産日比谷ビル2F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:よいところは皆さんが仲良くやるところ、なかにはかわりものがい... 続きを見る
3.5
東京都狛江市猪方3丁目36-3
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:仕事を前向きに捉えられる人は大変良い会社だと思いますが、ベテ... 続きを見る
2.5
千葉県成田市東町121−11
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:年に何回か他部署交流会を開いてくれる為、普段はあまり合わない... 続きを見る
3.0
東京都渋谷区南平台町15−13帝都渋谷ビル6F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ HC営業部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業は体育会系。組織体制・コミュニケーション:きちんと仕事に... 続きを見る
2.5
東京都港区芝3−8−2芝公園ファーストビル14F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:特にありません。高層階にあるので、窓を開ければ風はよく通ると... 続きを見る
2.2
東京都江東区住吉2−8−15
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員の意見は通らないと思ったほうがよい組織体制・コミュニケー... 続きを見る

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