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株式会社日産フィナンシャルサービスの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年07月18日
働きがいを感じるポイント:
他部署の方に感謝される場面においては働きがいを感じることはある。
ただ、良くも悪くも親会社の意向に左右され、自社の経営陣に確固たるポリシーがないため、それ以外に働きがいを感じる瞬間はほとんどない。

この仕事が向いていると思う人:
言われたことを黙々とこなす人。自分たちの会社のことを自分たちで決められず、親会社の意向に振り回される仕事のやり方でも我慢できる人。

回答者: 男性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年07月18日
仕事の裁量権:部署にもよると思うが、基本的に何かをやろうとすると親会社へのお伺い
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回答者: 男性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月08日
仕事の裁量権:本社部署は総じて人が少なく、結果として、裁量はそこそこあるとは思い
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回答者: 男性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月10日
仕事の裁量権:仕事の裁量権はかなりあると思います。ただ、お金が絡むと経理や財務の
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回答者: 男性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月10日
仕事を通して身につくスキル:まずは自律性が身に付きます。そして、親会社との折衝(
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回答者: 男性/ 事業企画/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月26日
仕事の裁量権:中途入社だったからか、初めから比較的裁量を与えられていたと思うが、
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回答者: 男性/ 事業企画/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月03日
成長・キャリア開発:TOEICのスコアが昇進に影響しており、上位に行こうと思った
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回答者: 男性/ 販促/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ クレジットカード部/ 課長代理

1.0
口コミ投稿日:2023年03月11日
仕事を通して身につくスキル:考える力はつくと思います。一定の論理的思考や数字で考
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回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般職

4.0
口コミ投稿日:2022年07月28日
成長・キャリア開発:福利厚生で資格などは金額の補助をして貰えます。研修についても
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年06月02日
成長・キャリア開発:取得必須、推奨資格はあるが、資格手当は無し。取得費用の補助は
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 事務

3.8
口コミ投稿日:2024年04月03日
成長・キャリア開発:正社員はあるのでしょうか。働きがい:淡々と仕事をこなす方に合
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年05月27日
働きがい:働きがいについては部署によってことなります。自発的に活動していけば、自
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回答者: 男性/ 企画部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月14日
成長・キャリア開発:資格取得手当はない。残念である。働きがい
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回答者: 男性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月10日
働きがいを感じるポイント:少数精鋭というか、親会社からヘッドカウントが厳しくコン
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2023年11月26日
成長・キャリア開発:成長に関しては、営業でいうと販売店へのクロス営業は、感じられ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年05月12日
成長・キャリア開発:数年に一度ジョブローテーションがあるため、ゼネラリストになる
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回答者: 男性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年08月24日
成長・キャリア開発:資格取得手当働きがい
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月05日
成長・キャリア開発:資格取得すると受験費用を負担してくれる制
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回答者: 女性/ -/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月28日
成長・キャリア開発:資格手当は合格すれば全額
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業本部/ 一般職

2.5
口コミ投稿日:2021年10月21日
成長・キャリア開発:若手に大きな仕事は任されないため、成長の機会もあまりない。3
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

2.9
口コミ投稿日:2020年10月26日
成長・キャリア開発:20代の営業部門では成長しにくい環境だと感じる。各種セミナー
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回答者: 女性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年06月07日
成長・キャリア開発:新入社員の育成には手厚く、教育担当として先輩社員が1年間つい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】はないちもんめ方式の感があ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
働きがい:【目標の決め方】一方で決定後のカスケードといった社風がある。タウンホー
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
働きがい:【目標の決め方】社長・役員とのタウンホールミーティングが年に1回開催さ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
教育・研修:経理主催の法人会計レクチャーが毎年開催され、自身の知識力アップにもつ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【周囲からのサポート】役割分担がはっきりしているので、基本的に自分の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【周囲からのサポート】基本的にありません。分からない事は自分自身で調
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
教育・研修:配属先では、研修出来る人材はおらず、かつ人材育成する社風が無いので、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】同部署の同僚先輩上司は、曖昧で適当な回答し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
働きがい:会社は中長期計画としてOMOI-2020を掲げ、進化型提案営業を推進展
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】かつては、希望する部署にキ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
教育・研修:新卒者は、本社で集中的に研修を受けてから配属され、その後も初年度は複
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:【周囲からのサポート】周囲からサポートを得ようと考えている時点で、仕
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
働きがい:本社営業統括部に配属なら、やりがいは大きいと思う。販売会社への新人教育
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