回答者： 男性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1380万円 | 86万円 | 0万円 | 210万円 |
| 年収 | 1380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 86万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 210万円 |
賞与:
一般職は賞与、管理職はインセンティブの制度。
賞与は夏・冬の２回。半期ごとに設定した個人の業務課題の達成状況に応じて評点が付き、その評点に従って賞与額が決まる仕組み。
インセンティブ:
管理職についてインセンティブの支給あり。
年度の業績（会社としての業績）達成状況と、個人の業務課題の達成状況に応じて評点が付き、その評点に従ってインセンティブの額が決まる仕組み。会社業績と個人課題の割合は、１：１。
モデル年収:
個人の能力（コンピテンシー）評価の結果に応じて、翌年適用される賃金ランクが決まる。
役職手当・職務手当はない。
一般職は賞与、管理職はインセンティブの制度。
賞与は夏・冬の２回。半期ごとに設定した個人の業務課題の達成状況に応じて評点が付き、その評点に従って賞与額が決まる仕組み。
インセンティブ:
管理職についてインセンティブの支給あり。
年度の業績（会社としての業績）達成状況と、個人の業務課題の達成状況に応じて評点が付き、その評点に従ってインセンティブの額が決まる仕組み。会社業績と個人課題の割合は、１：１。
モデル年収:
個人の能力（コンピテンシー）評価の結果に応じて、翌年適用される賃金ランクが決まる。
役職手当・職務手当はない。
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回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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