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ティッセンクルップ・ニューセラ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 男性/ 営業部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 営業部長

2.1
口コミ投稿日:2022年08月31日
福利厚生:
退職金をはじめ福利厚生や手当は大企業並みであり満足度はかなり高いと思われる。持株会やストックオプションは無い。

オフィス環境:
オフィス環境は良いと思うが狭い。会議室も十分とは言えず来客時は困る事が多い。駅から20秒くらいの場所であると言うのは嬉しい。

ティッセンクルップ・ニューセラ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月28日

回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年08月28日
勤務時間・休日休暇:
在宅勤務が週に3回までできる。フルフレックスなので働きやすいと思う。

多様な働き方支援:
リモートワーク、フルフレックス。月の労働時間を満たすように自分で計算しながら働く必要はある。満員電車を避けられるので、出社で疲れなくて済む。

ティッセンクルップ・ニューセラ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月28日

回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年08月28日
企業カルチャー・社風:
外資だけど元々日系子会社だったからその名残もある。風通しは普通というか、変えようとしている人と事なかれ主義の人と様々いる。若手を育成しようという気はない。

組織体制・コミュニケーション:
人による。ギスギスしている人たちや部署もあれば、よく飲みに行ってる人たちもいる。
さん付けで呼び合うので、話しやすくはある。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の社員もいる。

ティッセンクルップ・ニューセラ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月18日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年07月18日
女性の働きやすさ:
一般職の女性はいないため、男性と同じように扱われています。バリバリと働きたい方にとってはいい職場だと思います。
産休・育休を取ってらっしゃる方も多くいらっしゃいますし、リモートワーク・フレックスを活用してうまく仕事と家庭を両立していらっしゃる方が多い印象です。

ティッセンクルップ・ニューセラ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月10日

回答者: 回答なし/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年12月10日
成長・キャリア開発:
資格取得にかかる費用は上司が認めれば出る。研修制度はない、全部OJT。

働きがい:
英語がちょっとできるようになる。あとは普通の会社と変わらない。

ティッセンクルップ・ニューセラ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月18日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年07月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は外資系企業ということで、アップオアアウトという社風が強いかと思っていましたが、元日系企業だったこともあってか、チームワークを大切にする社風でした。

ティッセンクルップ・ニューセラ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月28日

回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年08月28日
事業の強み:
水素事業を立ち上げてはいるが、国内での商売は厳しい。(グループ全体としては受注がある)
既存顧客の電解槽プラントのメンテナンスとかが多い

事業展望:
グリーンエネルギーが国内で流行って、売れれば、もっと儲かると思う。

ティッセンクルップ・ニューセラ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月28日

回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年08月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
510万円 30万円 2万円 150万円
年収 510万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 150万円
給与制度:
評価次第で次年度の昇級額と業績連動賞与が決まる。評価は上司との相性次第(どこの会社も同じだと思う)
外資なのでJTCと比較したらかなりベースが高い。

評価制度:
上が詰まっているので昇進も昇格も特に見込めない。