回答者： 男性/ OFC/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 670万円 | 40万円 | 10万円 | 130万円 |
| 年収 | 670万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 130万円 |
給与制度:
給料は競合、同世代の中でも少し高い方であるが、残業代が占めるウェイトが多く感じる。
昇給については、緩やかに上るが、ある年度を超えると上がらない。
労働組合も無いため、ベアからは程遠く会社の善意であがるのみ。
近年給与体系がかわり、現場とバックオフィスの差がなくなってきた為、異動により給与が下がるリスクはなくなったが、
逆を言えば、WLBの整いやすいスタッフ職と整いにくい現場とで差別化がないから、少し思うところはある。
評価制度:
上司の評価が悪くとも数字をあげていれば、普通の評価くらいにはなる。逆もまた然り。
ただ、数値だけあげたところで評価はされない。数値は環境要因が大きい。無意味でも、会社的に評価される取組をしていると定性評価がかなりあがる。
給料は競合、同世代の中でも少し高い方であるが、残業代が占めるウェイトが多く感じる。
昇給については、緩やかに上るが、ある年度を超えると上がらない。
労働組合も無いため、ベアからは程遠く会社の善意であがるのみ。
近年給与体系がかわり、現場とバックオフィスの差がなくなってきた為、異動により給与が下がるリスクはなくなったが、
逆を言えば、WLBの整いやすいスタッフ職と整いにくい現場とで差別化がないから、少し思うところはある。
評価制度:
上司の評価が悪くとも数字をあげていれば、普通の評価くらいにはなる。逆もまた然り。
ただ、数値だけあげたところで評価はされない。数値は環境要因が大きい。無意味でも、会社的に評価される取組をしていると定性評価がかなりあがる。
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回答者： 女性/ 副店長/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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