回答者： 男性/ 生産管理/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 工場部門/ スタッフ
勤務時間・休日休暇:
年間休日は多い。その年のカレンダーによるが年末年始や夏季休暇が11連休にもなったりする。ただし製造業であるため工場の稼働効率を考えて飛び石の休暇とすることが、ほぼない（例えば火曜日に国民の祝日がある場合はGWや年末年始休暇に振替する・くっつける形にして、その休日が出勤日になる等）。時間単位で取得できる時間休も存在している。
有給取得については推奨かつ積極的な社風であるため、当日の急な休みであっても取得できる。それを咎める上司は私の知る限りいない（あくまで知る限りだが）。
多様な働き方支援:
「勤務時間や休暇の調整しやすさなど」と同じ。時差勤務・テレワークもコロナパニック明けで利用する社員が増えた。ただしテレワークについては月に1回〜2回程度必ず本社に出社する日を設けることが条件となる。
年間休日は多い。その年のカレンダーによるが年末年始や夏季休暇が11連休にもなったりする。ただし製造業であるため工場の稼働効率を考えて飛び石の休暇とすることが、ほぼない（例えば火曜日に国民の祝日がある場合はGWや年末年始休暇に振替する・くっつける形にして、その休日が出勤日になる等）。時間単位で取得できる時間休も存在している。
有給取得については推奨かつ積極的な社風であるため、当日の急な休みであっても取得できる。それを咎める上司は私の知る限りいない（あくまで知る限りだが）。
多様な働き方支援:
「勤務時間や休暇の調整しやすさなど」と同じ。時差勤務・テレワークもコロナパニック明けで利用する社員が増えた。ただしテレワークについては月に1回〜2回程度必ず本社に出社する日を設けることが条件となる。
株式会社ＩＨＩ建材工業の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ＩＨＩ建材工業の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 生産管理/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 工場部門/ スタッフ
昇給の項目で記載した通り、住宅手当や転勤に関わる費用負担・業者手配は手厚くしてくれる。退職金あり。
財形貯蓄、社員持株会も存在している。社宅・寮は会社として持ってはいないが、自身でアパートを見つけて会社に申請することで「社宅」扱いにしてくれる（転勤者は名義上、この制度を利用していることになる）。ただし、実家からの距離が必須となるため、実家が近辺（本社勤務の場合、実家が首都圏内等）である場合は、制度の利用はできない。逆に地方に実家がある場合はこの制度が利用できるため、家賃の負担を軽減してくれることなり大変ありがたい制度となっている。
オフィス環境:
いわゆるフリーアクセスの執務室・・・にはなっていない。決められた座席に座って作業をする。
特筆事項は特にない。
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