回答者: 男性/ セールスマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1150万円 | 77万円 | 0万円 | 287万円 |
年収 | 1150万円 |
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月給(総額) | 77万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 287万円 |
セールス実績に応じて昇給するが近年では2%ほどだと思う。
賞与ではなく、インセンティブになるが内勤は日本全体で決まっており12%、セールスはセールスインセンティブプランによる。毎年事業部によって異なるものだが、近年はもらいにくい環境にある。ベースの低い人はなかなか昇給しても1000万円を超えることは難しいと思います。
ラッキーで大活躍すればLTIがもらえる。5000 -6000ドル分の生株などときく。
評価制度:
年に一度の昇給となる。
基準は上司評価が前提である。実績でもあり、能力主義と言える。
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ IDS/ なし
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