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三和コンピュータ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
中途入社

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年11月29日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも新人でも1人で動くことが多いので、自分なりに仕事を進めたい人には合っていると思います。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションが取りやすいように社内のイベントがたまにありますが、基本仕事もプライベートも他人に関与せず放任主義的なところが全体的にあるので、自主性を持って動かないと、仕事がなかなか進まない環境だと思います。

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年09月05日
企業カルチャー・社風:新しいことをやろうと思えばできるだろうが、人材不足と資材不
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回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年06月23日
企業カルチャー・社風:部署間の風通し改善が必要組織体制・コミュニケーション:部門
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回答者: 男性/ カスタマーエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2024年06月27日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあります。カスタマーエンジニアでも営業活動が
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回答者: 男性/ CE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年12月07日
企業カルチャー・社風:新卒社員数は、10年ぐらい前から10人前後。だが辞めていく
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回答者: 回答なし/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術統括部/ 主任

2.2
口コミ投稿日:2022年11月23日
企業カルチャー・社風:NECありきの会社だと思う。自主事業が乏しい。組織体制・コ
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回答者: 男性/ カスタマーエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ カスタマサービス部

2.1
口コミ投稿日:2024年11月14日
企業カルチャー・社風:風通しが良いと感じたことはなかった。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ カスタマーエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 担当

2.7
口コミ投稿日:2022年03月06日
企業カルチャー・社風:NEC依存の為、今後NECが低迷すれば一緒に下がると思われ
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月24日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は出向組はほぼないといっていい。出向し
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回答者: 男性/ CE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年01月30日
組織体制・コミュニケーション:各部門同士の横つながりは全くない。出向や派遣として
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
企業文化・社風・組織体制:親会社や古くからの経営層のため、課長、部長以上は研修や
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年01月25日
企業カルチャー・社風:昔からの風土が強く残るIT系の会社とは思えない面が数多くあ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2025年01月04日
企業カルチャー・社風:天下りや古い昭和のやり方が残っているため、思考停止している
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年12月08日
ダイバーシティ・多様性:基本的に差別的な理由で不遇になることはない。むしろ個々の
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年08月14日
企業カルチャー・社風:全体的にゆるいため、常時ストレスがかかるようなことはあまり
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