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アコ・ブランズ・ジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月27日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年09月27日
福利厚生:
退職金あり

オフィス環境:
駅前タワー

アコ・ブランズ・ジャパン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月15日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年08月15日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は数パターンから選べるスタイルで、早く帰りたい日は7時から始業し夕方前に終業することも可能。
ワークライフバランスはとりやすく、遅くまで残業をしている人はいない印象です。
夏季休暇や冬季休暇も長い印象です。

多様な働き方支援:
基本的には出社しなければいけませんが、リモートワークをしている部署もあります。
また、人によっては1週間直行直帰をしており、ほぼ会社には来ない人もいます。

アコ・ブランズ・ジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月27日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年09月27日
企業カルチャー・社風:
法人営業なので、接待もあるし、社内での外食も多い。飲みニケーションも大変だが、それをやることで稼げるので仕方ない。そういう点では古い体質。

組織体制・コミュニケーション:
それぞれが孤立して動いているが、たまに出張で地方に行くこともあり、外部の応援やサポートも大切である。

ダイバーシティ・多様性:
そもそも社員数がとても少ない。100人もいない。そして、男性が多い。

アコ・ブランズ・ジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月15日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年08月15日
女性の働きやすさ:
女性の管理職もいます。子育てをしている女性は子供の都合に合わせて出社時間などを調整している印象です。

アコ・ブランズ・ジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月27日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年09月27日
成長・キャリア開発:
資格は特に必要ないので、手当はない。

働きがい:
ずっと変わらずにシュレッダーやラミネーターなどを販売しているので、将来性ややりがいはないけど、ラクに稼げるのでそこはいいと思う。

アコ・ブランズ・ジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月27日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年09月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
社風はあまりよくない、古い

アコ・ブランズ・ジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月15日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月15日
事業の強み:
今後余り成長しにくい既存の商材ではビジネスの拡大は難しいと感じる。もちろん拡大可能な商材もあるが。会社の成長は既存商材に対する投資の再考と、新たに取り扱いされる商材次第かと思う。

事業の弱み:
数多くある競合他社との差別化が出来る商品やサービスがほとんどないため、セールスの人間関係や今までのネームバリューに頼っている状況で、会社として開発チームに力を入れないと勝ち残っていくことは厳しいと感じる。

事業展望:
商品開発やマーケティングに力を入れていかないと、ビジネスは縮小していくと思う。あとは新規で販売を開始できる商材。

アコ・ブランズ・ジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月15日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 45万円 0万円 160万円
年収 700万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 160万円
給与制度:
ポジションにもよるが、外資の割には中途採用の若い社員の給与は低く抑えられているように感じる。

評価制度:
評価するためのフォーマットや面談はあるが、それが最終的な評価にどれだけ反映されているかは分かりにくく実感できない。