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株式会社レオパレス21の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 賃貸事業部/ マネージャー

3.5
口コミ投稿日:2023年05月17日
成長・キャリア開発:資格手当ては支給されるが総合計支給額が決められており、保有資
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回答者: 回答なし/ 社内SE/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 情報システム/ 社員

3.5
口コミ投稿日:2024年05月18日
成長・キャリア開発:研修も割と充実しているイメージ。定期的にイーラーニングをする
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回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 請負事業部/ 担当

2.8
口コミ投稿日:2023年03月06日
働きがい:精神的にかなりタフにはなった。様々なことにおける対応力、取捨選択は身に
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回答者: 女性/ その他企画・事務・管理系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年10月12日
成長・キャリア開発:最近は研修に力を入れているので、受けたい研修があれば受ける人
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回答者: 男性/ システム開発保守/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 情報システム部/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2023年08月19日
成長・キャリア開発:無茶ぶりが多いので、答えることができれば成長できると思います
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月31日
働きがい:お客様の笑顔を見れることが一番の働きがい
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回答者: 男性/ 賃貸営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月21日
成長・キャリア開発:不動産の中でも、サブリースの賃貸営業のため、ほぼ不動産ではな
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回答者: 男性/ 管理課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理課

2.5
口コミ投稿日:2022年02月15日
成長・キャリア開発:流される仕事をしていると何もできずに時間だけが過ぎていく。資
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回答者: 男性/ 法人営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年07月01日
働きがい:多種多様な業種の方と接点を持つ為、新しい発見が多い居住面でのソリューシ
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回答者: 男性/ シルバー事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ シルバー事業部

1.8
口コミ投稿日:2022年02月05日
成長・キャリア開発:オンラインマニュアルはあるが、現場に紙のマニュアルが無いため
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回答者: 男性/ 構造設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 建築技術部/ 課長

4.0
口コミ投稿日:2022年09月06日
成長・キャリア開発:やる気しだいでいろんな業務をやらせてくれます。働きがい:メー
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年08月25日
成長・キャリア開発:キャリア開発・成長はあまり見込めない。業務内容も問題以降がら
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回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年07月15日
成長・キャリア開発:資格取得、研修には補助が出ます。働きがい:接遇に力を入れてい
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年03月18日
成長・キャリア開発:成長できません働きがい:やりがいがあったのですが認めてもらえ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月18日
成長・キャリア開発:施工管理という面では成長はしないと思う。基本的に既存の古い物
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回答者: 女性/ 管理企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 賃貸管理企画部/ 担当

2.4
口コミ投稿日:2022年10月06日
成長・キャリア開発:キャリア開発は、難しいと思う。働きがい:
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月24日
成長・キャリア開発:資格取得にむけての働きかけはあまりない。宅地建物取引士を取り
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回答者: 男性/ 賃貸管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年05月31日
成長・キャリア開発:研修は多かった印象。1時間のパソコンの研修の為に九州まで行っ
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回答者: 男性/ 賃貸管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ PM/ 係長

3.3
口コミ投稿日:2022年09月02日
成長・キャリア開発:施工不備問題以前はキャリア研修が頻繁にあった
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月27日
働きがい:住まいという、お客さまにとって重要な買い物をサポ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 建築/ なし

2.6
口コミ投稿日:2022年02月24日
働きがい:プライベート重視の方は
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年10月29日
成長・キャリア開発:資格支援制度があり、合格すると宅建の受験費用を会社がいくらか
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回答者: 男性/ 工事/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 工事/ 課長代理

3.1
口コミ投稿日:2024年10月10日
成長・キャリア開発:専門部署ごとに設定された資格項目があり、各支援額が異なってい
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年01月22日
成長・キャリア開発:私がいるのは建築系の部署ですが、建築の常識や倫理観のある人間
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年10月18日
成長・キャリア開発:ジョブチェンジとまではいかなくても同じ部署で色々な業務ができ
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回答者: 女性/ PM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年08月15日
成長・キャリア開発:店舗に配属されたら基本的に別部署への異動は少ないため、わかり
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回答者: 男性/ 賃貸/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年05月24日
成長・キャリア開発:宅建をとれば報奨金を貰えるが、特に賃貸営業では宅建を使う機会
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回答者: 男性/ PM部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月22日
成長・キャリア開発:不動産、賃貸契約についての知識はある程度学べる。今後も不動産
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年10月29日
成長・キャリア開発:それぞれの分野での知識は増えるし、様々な対応をしなければいけ
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回答者: 男性/ 建築営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月01日
成長・キャリア開発:積極的に社員への資格取得支援制度(宅建など)があり、取得すれ
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月27日
働きがい:古い考えの社員は残っているはずだが、管理職のポジションは相当空いている
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回答者: 男性/ 賃貸管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年05月30日
成長・キャリア開発:若いうちから責任のある判断を任される事が多いため、成長できる
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年06月19日
成長・キャリア開発:部署によりますが、建物や、部屋の入退去の管理、修繕費用の請求
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 建築請負事業部/ 担当

2.6
口コミ投稿日:2021年05月26日
成長・キャリア開発:意欲がある方であれば、積極的に社内コミュニケーションを取るこ
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回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年01月09日
働きがい:不祥事により業績は悪化し倒産寸前の状態にある。不祥事を起こした企業は倒
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