回答者： 男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 武蔵野支店/ なし
勤務時間・休日休暇:
マンションのフロント担当として勤務していたが、理事会や、総会はほとんど土日に入る。そのため、月の土日は8割くらい仕事が入ると思っておいた方が良いです。
土日に出勤した分は、制度的には振替休日をいただくことができますが、土日両方とも出勤して、平日2日休めるかと言うと、できて1日取れるかどうかというところ。
週1日休めれば良い方という時期もありました。
もちろん、土日は午前だけや、午後だけという日も多いですが、やはり1日フルで、休みでないと休んだ気にはなれません。また、お客さんに携帯電話番号を教えざるを得ない状況もあり、教えてしまうと、休みの日でも電話がかかってくることは多くありました。かかってくるかもしれない、と構えていると休んだ気になれなかったです。
また、緊急案件は多くはなくとも発生し、漏水や漏電、事故や災害などで、コールセンターから休みの日に連絡がくることもあります。
そのようなことにも対応する必要があるので、休みのとり方を重視されるかたには大変な仕事だと思います。
ただ、人当たりが良い人が多く、優しく和やかな方が多いです。
その面では救われて、多少忙しかったり休みが少なくとも、人間関係のストレスがなかったのは良い事だと思います。
マンションのフロント担当として勤務していたが、理事会や、総会はほとんど土日に入る。そのため、月の土日は8割くらい仕事が入ると思っておいた方が良いです。
土日に出勤した分は、制度的には振替休日をいただくことができますが、土日両方とも出勤して、平日2日休めるかと言うと、できて1日取れるかどうかというところ。
週1日休めれば良い方という時期もありました。
もちろん、土日は午前だけや、午後だけという日も多いですが、やはり1日フルで、休みでないと休んだ気にはなれません。また、お客さんに携帯電話番号を教えざるを得ない状況もあり、教えてしまうと、休みの日でも電話がかかってくることは多くありました。かかってくるかもしれない、と構えていると休んだ気になれなかったです。
また、緊急案件は多くはなくとも発生し、漏水や漏電、事故や災害などで、コールセンターから休みの日に連絡がくることもあります。
そのようなことにも対応する必要があるので、休みのとり方を重視されるかたには大変な仕事だと思います。
ただ、人当たりが良い人が多く、優しく和やかな方が多いです。
その面では救われて、多少忙しかったり休みが少なくとも、人間関係のストレスがなかったのは良い事だと思います。
株式会社東急コミュニティーの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社東急コミュニティーの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
福利厚生は充実しており、社員持株会、確定拠出年金、子どもの保育料の手当、小学校の入学祝金などがある。また福利厚生でハーヴェストのホテルに安く泊まれたりする。
オフィス環境:
オフィスは、基本的に綺麗なところが多い。支店によっては、フリーアドレスを採用してる支店もある。営業担当は、シェアオフィスを使えることができる。ただ事務職は、費用の問題もあり使用することはできないことになっている。
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