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株式会社ホンダファイナンスの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月08日
女性の働きやすさ:
産休や育休制度が整ってる上、復帰後の時短制度も完備されているので女性にとっては非常に働きやすいのでは無いでしょうか。女性管理職も多いとは言えませんが数人いて活躍されています。メーカーホンダの子会社というところでそういった点では非常に魅力的だと感じます。

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年03月12日
女性の働きやすさ:育休産休は取りやすい環境にあります。周りでも育休産休を取って職
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年07月15日
女性の働きやすさ:女性の育休産休はもちろん取得できるが、男性の育休も積極的にとれ
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年09月01日
女性の働きやすさ:女性の管理職は数
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年03月31日
女性の働きやすさ:ハラスメントはあまりなく産休明けの社員もかなりおり女性に優しい
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回答者: 男性/ カスタマーセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年02月18日
女性の働きやすさ:育休は取れるので働きやすいか
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回答者: 女性/ 統括部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月26日
女性の働きやすさ:子育てに伴う時短勤務などを活用している社員も多く、職場の理解も
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回答者: 女性/ 統括部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月26日
女性の働きやすさ:子育てに伴う時短勤務等を活用している社員も多く、職場の理解もあ
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回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年07月25日
女性の働きやすさ:かなり働きやすいと思う。働く女性従業員やお子さんがいる従業員に
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回答者: 男性/ 社内SE/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月15日
女性の働きやすさ:女性の割合が多く、女性同士で相談できる環
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回答者: 男性/ 社内SE/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月14日
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。特に男女
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年01月24日
女性の働きやすさ:女性比率が高く、特にセンター系はむしろ女性が過半数を占めるため
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
女性の活躍・女性管理職:地区の営業部だと、営業職しか残ってない所もあるので、小さ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
女性の活躍・女性管理職:福利厚生はいいと思います。子の看護休暇も5日有給で、有休
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】管理職は0。管理職に最も近いクラスの女
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年05月10日
女性の働きやすさ:正社員の女性比率も高いが、センター系業務の場合、契約社員・派遣
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年03月13日
女性の働きやすさ:女性だからという点はあまり感じない。特にセンター系は、むしろ女
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年05月13日
女性の働きやすさ:産休・育休制度や時短勤務などの福利厚生制度は充実している。セン
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年05月10日
女性の働きやすさ:事務系職種の場合、男女平等の賃金体系、評価や昇進も手当も男女平
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年05月13日
女性の働きやすさ:男女の年齢構成比から、社内結婚の望みは薄く、適齢期を超えたキャ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年03月13日
女性の働きやすさ:福利厚生制度は本体であるメーカーに準拠しているため、かなり手厚
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回答者: 女性/ 事業企画、新規事業、事業開発/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月06日
女性の働きやすさ:出産後もとても働きやすい。時短者は1時間以上残業が禁止されてい
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回答者: 女性/ 事業企画、新規事業、事業開発/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年10月21日
女性の働きやすさ:復職もしやすく、時短で働く人も多いが出世はできなくなる傾向。昇
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.7
口コミ投稿日:2024年08月26日
女性の働きやすさ:当時は女性管理職を増やし始めの時だったのか女性管理職が多く女性
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