3.2

口コミ284件
年収・給与30件
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口コミ(284件)

年収・給与(30件)

女性の口コミ(103件)

求人情報(0件)

株式会社ホンダファイナンスの平均年収は561万円、年収範囲は250～950万円です（32人の正社員の回答）。

株式会社ホンダファイナンスで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを30件掲載中。

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株式会社ホンダファイナンスの年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
561万円	250~950万円	32人

（平均年齢34.1歳）

回答者の平均年収	561万円
回答者の年収範囲	250~950万円
回答者数	32人

（平均年齢34.1歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	541万円（平均年齢32.3歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	565万円（平均年齢34.4歳）
その他（公務員、団体職員他）	500万円（平均年齢29.0歳）
専門職系（コンサルタント、金融、不動産）	633万円（平均年齢40.3歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	444万円	550万円	10人
30~34歳	547万円	650万円	7人
35~39歳	528万円	550万円	5人
40~44歳	730万円	850万円	5人

年収分布

（人）

（万円）

株式会社ホンダファイナンスの口コミを探す

回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年07月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	32万円	5万円	160万円

年収	500万円
月給（総額）	32万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	160万円

給与制度:
全本田労連所属組合のため毎年組合が一丸となってベースアップや一時金の取り組みを行っており、定期採用で入社してからボーナスの出なかった年は一度もない。

評価制度:
人事評価制度が整い、所属部門や職位ごとに求められる業務の質と量が可視化されたため管理職と社員の評価の軸がブレることなく公平に評価される環境が創出された。

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回答者：女性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2023年05月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:年功序列で、特段なにも実績がなくとも、人事考課に同じ内容を書いていれば

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年03月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	40万円	5万円	162万円

年収	650万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	162万円

給与制度:昇給は毎年あり、賞与は年間約6ヶ月と手厚いです。福利厚生もホンダグルー

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回答者：女性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2022年02月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:基本給は低い。そして年功序列だが上がる気はしない。ボーナスが大きい。ボ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年04月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
480万円	30万円	0万円	120万円

年収	480万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	120万円

評価制度:基本年功序列ではあるものの、若い人でも実力次第では早く昇格できるような

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回答者：女性/ 統括部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年01月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
480万円	30万円	0万円	120万円

年収	480万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	120万円

給与制度:賞与はコロナ禍でもとても安定した水準で支給さ

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回答者：男性/ 一般職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年05月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
540万円	31万円	0万円	160万円

年収	540万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	160万円

給与制度:たしか1~5等級にランク付けされて、それを元に基本給及び賞与が決まる。

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回答者：男性/ 社内SE/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年12月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
540万円	30万円	5万円	135万円

年収	540万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	135万円

給与制度:給与はこの職種の割には高めだと思うが、賞与の割合が高く、月々の給料は低

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回答者：男性/ 一般職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年05月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
540万円	31万円	0万円	160万円

年収	540万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	160万円

給与制度:昇給→会社の給与制度による昇給＋春闘によるベア（毎年ベアがあるとは限ら

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回答者：男性/ 一般職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年07月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
540万円	31万円	0万円	160万円

年収	540万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	160万円

給与制度:月額は低いが、ボーナスが多い（年収の3分の1が賞与というイメージ）微々

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回答者：男性/ 社内SE/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年09月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
540万円	30万円	5万円	135万円

年収	540万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	135万円

給与制度:年収は、役職によって異なる。課長、主任、チーフのように役職が与えられる

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	--万円	--万円	--万円

年収	650万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：昇給に関しては、上期下期で役割実績申告を行いますが、管理職の評価と自分

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	--万円	--万円	--万円

年収	650万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：メーカーファイナンスなので、賞与はいいです。地域の同年代の女性の給与と

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年06月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
830万円	49万円	8万円	240万円

年収	830万円
月給（総額）	49万円
残業代（月）	8万円
賞与（年）	240万円

賞与:例年、月給の約6ヶ月分を6月と12月の2回に分けて支給される。評価によって

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：新卒は給与が低い。ただ、ある程度は借り上げ社宅に住めるので生きていけな

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：賞与は高い。ここ数年5.8ヶ月以上はあり、1年目冬からでも結構貰えたの

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2016年11月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：今まではかなりの年功序列でした。そのせいで仕事がなあなあになっている部

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2019年05月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
950万円	--万円	--万円	--万円

年収	950万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：年収、賞与とも安定しているので、安心して働くことができる。一般社員では

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2019年03月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
950万円	--万円	--万円	--万円

年収	950万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：メーカー子会社ながら給与水準は高いと思う。普通に働いていれば年次で昇給

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2019年03月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
950万円	--万円	--万円	--万円

年収	950万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：管理職と一般（組合員）との給与水準は、かなり違うように感じる。組合員は

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2019年05月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
950万円	--万円	--万円	--万円

年収	950万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：一般社員と幹部社員との給与額の格差が大きい。昇進が厳しい一般は、生活残

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

給与水準：労働組合があるため過度な残業などは無く、基本給与やボーナス支給等は安定

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

給与水準：世間一般的な同年代の年収水準よりは高い。成果報酬ではないので周りとの競

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回答者：女性/ 事業企画、新規事業、事業開発/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年03月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
570万円	30万円	1万円	200万円

年収	570万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	1万円
賞与（年）	200万円

給与制度:子供手当あり。配偶者手当はなくなった。年収に対して賞与の占める比率がか

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回答者：女性/ 事業企画、新規事業、事業開発/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年10月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
570万円	30万円	1万円	200万円

年収	570万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	1万円
賞与（年）	200万円

給与制度:賞与が多いので月々の給与は低め評価制度:年功序列を脱しようとしているが

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：在籍が半年にも満たない期間で冬のボーナスをむかえましたが満額支給でした

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回答者：男性/ プロセシングセンター/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

4.7

口コミ投稿日：2020年10月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	--万円	--万円	--万円

年収	300万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:退職してからしばらくたっているうえに、自分は障害者雇用枠だったので、一

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回答者：回答なし/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.7

口コミ投稿日：2024年08月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	18万円	0万円	0万円

年収	300万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

評価制度:異動ばっかりで昇級する人は稀

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：派遣から契約社員になったのですが、きちんと仕事をしていれば、派遣でも時

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：やはり契約社員3年満期制度が未だに納得いきません。定着した頃合いに嫌で

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口コミ・評判に関する注意事項

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株式会社ホンダファイナンスの退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 一般職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年05月19日

福利厚生:退職金→企業年金＋確定給付（在籍時当時）住宅補助→転勤者は社宅・それ以

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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年09月01日

福利厚生:住宅補助は社宅であればかなり充実している。社宅でない場合はあまり恩恵は

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会社名	株式会社ホンダファイナンス
業界	金融・保険（クレジット・信販）
URL	https://www.honda.co.jp/HFC/
所在地	東京都千代田区九段南２−１−３０イタリア文化会館ビル７Ｆ

従業員数	442名
設立年	1999年
資本金	11090百万円
代表者	岩崎則彦
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社ホンダファイナンスの平均年収は561万円、年収範囲は250～950万円です（32人の正社員の回答）。

株式会社ホンダファイナンスで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを30件掲載中。

1		株式会社クレディセゾン 3.4 口コミ(2351件)
2		株式会社ジャックス 3.2 口コミ(1288件)
3		イオンフィナンシャルサービス株式会社 3.1 口コミ(1724件)
4		株式会社オリエントコーポレーション 2.9 口コミ(1833件)

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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	541万円（平均年齢32.3歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	565万円（平均年齢34.4歳）
その他（公務員、団体職員他）	500万円（平均年齢29.0歳）
専門職系（コンサルタント、金融、不動産）	633万円（平均年齢40.3歳）

株式会社ホンダファイナンスの年収・給与｜エンゲージ会社の評判

株式会社ホンダファイナンスの年収データ

職種別平均年収

年齢別平均・最高年収

年収分布

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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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