回答者： 男性/ 卸営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 600万円 | --万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 600万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
給与は可もなく不可もなく。やる気のある人材に対しては、歩合がないので、やってもやらなくても一定の金額は出る。やる気があり、数字を求める人材には向かない企業と言える。
昇給も、定期的にはあるが、上長の一存で決まる。
賞与は、業績連動なので、利益が多く出たときには恩恵に預かれる。しかし、前記の通り、ランクによって一律なので、大がかりな売上を上げても反映はされない。
評価制度:
普通に仕事をしていれば評価はされる。ただ、会社の業績を見ての横並びなので、やる気があり、業績をあげている人間は、転職している。
給与は可もなく不可もなく。やる気のある人材に対しては、歩合がないので、やってもやらなくても一定の金額は出る。やる気があり、数字を求める人材には向かない企業と言える。
昇給も、定期的にはあるが、上長の一存で決まる。
賞与は、業績連動なので、利益が多く出たときには恩恵に預かれる。しかし、前記の通り、ランクによって一律なので、大がかりな売上を上げても反映はされない。
評価制度:
普通に仕事をしていれば評価はされる。ただ、会社の業績を見ての横並びなので、やる気があり、業績をあげている人間は、転職している。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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