回答者： 男性/ フィールドセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与の一定額の前払い制度（特別手当）をしている。
賞与は全体評価、皆同じ掛け率になる。その時の個人の業績により変わる賞与ではなく、グループ全体であげた売上・利益より賞与が決まるので、個人プレーに走らなくなる。
評価制度：
昇給は毎年4月に行っている。
毎年の個人の成長（できることが増えたこと）より昇給額が変わるようだ。
実績をあげたから昇給するという考えではなく、業務実績とは連動していない。
その理由は、個人成績が悪かった場合、あげないのか？下げるのか？ということが不明確になるから。
賞与の一定額の前払い制度（特別手当）をしている。
賞与は全体評価、皆同じ掛け率になる。その時の個人の業績により変わる賞与ではなく、グループ全体であげた売上・利益より賞与が決まるので、個人プレーに走らなくなる。
評価制度：
昇給は毎年4月に行っている。
毎年の個人の成長（できることが増えたこと）より昇給額が変わるようだ。
実績をあげたから昇給するという考えではなく、業務実績とは連動していない。
その理由は、個人成績が悪かった場合、あげないのか？下げるのか？ということが不明確になるから。
株式会社イシザキの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ フィールドセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら