「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(機械)業界
- 日本ボールドウイン株式会社の評判・口コミ
- 日本ボールドウイン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
日本ボールドウイン株式会社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.4

日本ボールドウイン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。日本ボールドウイン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを27件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日本ボールドウイン株式会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
2.5
大阪府大阪市淀川区宮原3−5−24新大阪第一生命ビル8F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:職種によって勤務時間、休暇の取りやすさに大きく差があるイメー...
続きを見る
2.8
愛知県名古屋市港区大江町6−19菱興ビル南館4F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
多様な働き方支援:無期雇用派遣として、大手に派遣される。派遣先次第では、とても...
続きを見る
2.7
兵庫県明石市二見町南二見5
メーカー・機械
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:年に10日?年によって違いますが土曜日出勤があります。そのか...
続きを見る
4.1
愛知県名古屋市北区駒止町2−13−1
メーカー・機械
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:拠点によるだろうが自分がいた部署は良かったと思う。部署の上司...
続きを見る
3.0
東京都渋谷区渋谷3−3−2渋谷MKビル5F
メーカー・機械
回答者: 男性/ バックオフィス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署によるがバックオフィス部門は非常に良い。フレックスも有給...
続きを見る
2.3
福岡県北九州市八幡西区本城5−1−14
メーカー・機械
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:完全週休二日制で祝日、年末年始も休みがある。設立記念日もあり...
続きを見る
2.2
愛知県豊田市篠原町敷田37−12グリーンテクノピア工業団地内
メーカー・機械
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給休暇は年間五日ほどあり、取りやすい事はいいのですが、指定...
続きを見る
2.7
愛知県名古屋市北区黒川本通2−46黒川ビル
メーカー・機械
回答者: 男性/ キッチンスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:飲食業なので土日祝やゴールデンウィーク、お盆、年末年始など繁...
続きを見る
2.9
栃木県宇都宮市
メーカー・機械
回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休みが取りやすく、休日もしっかり取れます。長期休暇に出張が入...
続きを見る
3.1
石川県能美市粟生町西132
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:外回りは取引先や顧客に都合を合わせないといけないので土日出勤...
続きを見る
日本ボールドウイン株式会社のカテゴリ別口コミ(27件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
日本ボールドウイン株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
テレワークと出勤を混ぜた形の勤務スタイルなので、時間を有効に使えます。
部署により残業の多寡の差が大きいと思います。
多様な働き方支援:
副業の禁止規定は就業規則に見当たらないので、禁止はしていないでしょう。
会社にとって価値が高いことを示れば出世できます。