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ベックマン・コールター株式会社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ フィールドサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サービス

3.8
口コミ投稿日:2024年01月13日
勤務時間・休日休暇:
電話当番があるため、深夜、休日など当番にあたれば対応しなくてはいけない。電話だけで済めばいいが、現地に訪問して対応する場合もあるため、嫌う人も多い。みなし残業のため、22時超えないと残業代は発生しない。結局のところ、担当施設次第の影響大きいため、担当施設が夕方から来て欲しいと言われれば夕方に行って作業して、夜まで仕事してというパターンは多い。

多様な働き方支援:
会議に関してはほぼリモート会議になっている。
部署によってリモートワークできるできないがあるため、確認が必要。
基本的にできるとこが多めです。

回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年11月05日
勤務時間・休日休暇:休暇の調整などは非常にやりやすい。会社としても積極的な休暇を
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年03月22日
勤務時間・休日休暇:勤務時間については、業務内容によって異なりますが、比較的に定
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月21日
仕事の裁量権:担当する顧客に対して、少し与えられますが、基本的には自分の判断では
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月21日
仕事を通して身につくスキル:やる気次第では、人間関係に、強くなれます。今後のキャ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年08月30日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは個人の裁量により調整は出来る。病院に機
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月17日
多様な働き方支援:会社全体としてハイブリッド勤務を推奨しており、フレックス勤務も
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回答者: 男性/ フィールドサービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年11月15日
勤務時間・休日休暇:サービス部門は休日は当番が待ってくる。地域によって頻度が異な
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月28日
勤務時間・休日休暇:サービスエンジニアであった為、休日は少なかったです。また拠点
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回答者: 男性/ DMR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年11月02日
勤務時間・休日休暇:働き方的には急な呼び出しも少なく、快適です。しっかりと休暇が
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ライフサイエンス/ 担当

4.9
口コミ投稿日:2024年04月06日
勤務時間・休日休暇:残業も少なく、休暇も取りやすい職場環境でした。ワークライフバ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月27日
勤務時間・休日休暇:休みでも、電話対応は当たり前。長期休暇でも、携帯やメールのチ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月27日
勤務時間・休日休暇:休暇中でも、誰も仕事のフォローをしないので、リフレッシュして
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月27日
勤務時間・休日休暇:内勤業務を自宅でしても、手当は出ない。かといって、勤務時間中
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月27日
勤務時間・休日休暇:カレンダー通りでの会社的な休日設定があり、年末年始もキチンと
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月27日
勤務時間・休日休暇:学会や勉強会、セミナー他で月の半分は休めない。カレンダーでは
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月27日
勤務時間・休日休暇:軽減しようなんて誰も思っていない?のかもし」ない。業務時間に
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月27日
勤務時間・休日休暇:会社として公にアナウンスをして、長期休暇取得を促している。事
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月27日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】はまったくない。しているそぶ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月27日
勤務時間・休日休暇:年次休暇は、しっかりと与えられている。特に休んでも何も言われ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月27日
勤務時間・休日休暇:フレックス体制なので、都合に応じて子供の行事参観が可能。特に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】外資系は有給や長期休暇を取りやすいイメージ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】有給休暇制度を利用しての休暇が可能である。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
勤務時間・休日休暇:土日祝日は休み休日出勤はほぼないが、した場合は代休をとれる。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:結果に結びついていない場合は、ダナハーグループグローバルからの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:比較的午前中は出勤している傾向が強い。比較的少ない人数でカバー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:直行直帰スタイルであるため、日々のライフワークとのバランスは取
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:直行直帰スタイルは個々のライフワークバランスに非常に有効である
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回答者: 男性/ セールス/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月02日
勤務時間・休日休暇:休日は充実している。残業は気分次第でどうにでもなる。ワークラ
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回答者: 男性/ 品証/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月03日
勤務時間・休日休暇:125日ほどが休日。多様な働き方支援:コロナ前はリモートワー
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回答者: 男性/ ソフトウエア開発/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月29日
勤務時間・休日休暇:部署や業務により変わりますが、ワークライフバランスは良かった
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年10月12日
勤務時間・休日休暇:フレックスタイムを導入しているため、1ヶ月の勤務時間が満たし
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年10月12日
勤務時間・休日休暇:年間20日の有給休暇をもらえ、前年度の余り有給休暇を次の年度
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月30日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】決まった支援制度は特にありませんが、医
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月30日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】コールセンターの対応を強化するため、
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