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ベックマン・コールター株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年11月05日
成長・キャリア開発:
資格取得手当や、研修費用などは負担してくれるため、成長の機会はある。
ただ、勤務経験で得られるものはあまり多くない。(C言語、仕様や設計のやり方の習得etc。

働きがい:
顧客からのフィードバックがあるとやはりやりがいを感じる。
実装した機能に対してポジティブな意見があると、自分に自信を持てる。

回答者: 男性/ フィールドサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サービス

3.8
口コミ投稿日:2024年01月13日
成長・キャリア開発:英語に関しては外資系ということもあり、資格取得や英会話スクー
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年11月11日
働きがいを感じるポイント:顧客とや同僚、直属の上司に褒められた瞬間や感謝のお言葉
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年11月11日
仕事を通して身につくスキル:特に無いです。社員に色々な機会は与えてくれますが、時
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ 人事総務統括部門/ 部長・次長クラス

4.7
口コミ投稿日:2023年05月31日
仕事を通して身につくスキル:日系企業には比較的感覚が薄い、どこへ行っても通用する
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ 人事総務統括部門/ 部長・次長クラス

4.7
口コミ投稿日:2023年05月31日
働きがいを感じるポイント:会社のミッションが明確になっていて、何のために自分は働
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年03月22日
成長・キャリア開発:部門により、働きがい
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回答者: 男性/ フィールドサービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年11月15日
成長・キャリア開発:社内で異なる部門に転属することもある。欠員が出る等の運も必要
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ライフサイエンス/ 担当

4.9
口コミ投稿日:2024年04月06日
成長・キャリア開発:ビジネスシステムを学ぶ機会が多くあり、研修体制も整っていると
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【仕事の厳しさ】外資特有ののドライな社風。退職者も多く入れ替わりが非常
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【仕事のやりがい】医療業界で診断薬部門に携わっているという自負と責任は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】診断薬部門の営業経験、専門知識が取得
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】毎回商談があるわけではなく長いス
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】大きな商談、新しい経験に携わることができ
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回答者: 男性/ セールス/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月02日
成長・キャリア開発:この会社での勤務経験を通じて、様々な困難に直面しても乗り越え
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回答者: 男性/ 品証/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月03日
成長・キャリア開発:英語は良くも悪くも使う環境なので、英語スキルはつくと思う。働
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月10日
成長・キャリア開発:US本社から来るメールは当然英語なので、きちんと自分で情報を
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月10日
教育・研修:US主導と思われる研修が開催されるが、なんとなくただやっているだけに
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年10月12日
教育・研修:コンプライアンストレーニングや、社内標準のトレーニングは良く受けさせ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年10月12日
働きがい:開発エンジニアで、自分で設計したくても、外注が多く、設計の機会が少ない
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年10月12日
成長・キャリア開発:英語力、外注とのやり取り、他部署とのやり取り、説明スキル、ド
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年09月18日
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】事業買収される前の日系企業では
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年09月18日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立について】特に制度や取り組みはないが、外資
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年09月18日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】以前は日系企業で比較的新しいこ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番うれしかったこと】オリンパス時代は嬉しかったことがあったが、ベッ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番うれしかったこと】ベックマンに吸収される前のオリンパス時代にたく
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがい・厳しさ】やりがいを感じる点はない。全てはアメリカの本社が決
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量の大きさ】個人の裁量はしつこいようだが、日本人には全くない
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】当然であるが、必ずストレッチした目標
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイデア実現までのスピード感】繰り返すが、日本人にとっては新しいアイ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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