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ベックマン・コールター株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
675万円350~1050万円33

(平均年齢40.4歳)

回答者の平均年収675万円
回答者の年収範囲350~1050万円
回答者数33

(平均年齢40.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
788万円
(平均年齢46.3歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
650万円
(平均年齢39.5歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
665万円
(平均年齢42.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
533万円
(平均年齢32.8歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
800万円
(平均年齢47.0歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
30~34歳529万円650万円10
40~44歳744万円950万円11
50~54歳850万円1050万円5

年収分布

(人)
(万円)

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ベックマン・コールター株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年03月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
780万円 58万円 0万円 80万円
年収 780万円
月給(総額) 58万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
毎年適切な昇給がありますが、増加幅は限られており、他の企業と比べると低いほうと思います。

評価制度:
昇進を望むのはかなり困難で、周囲には非常に優秀な同僚がいます。十数年間働ていますが、能力は現在のポジーションよりもはるかに優れていますが、昇進はまだ得られていません。

回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年11月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
390万円 22万円 4万円 15万円
年収 390万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 15万円
昇給・昇進スピード:望めば努力次第でマネージャーまでは行けるとおまいますが、なり
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
評価制度:グローバルで共通の評価基準が採用されており、測定可能な個人目標に基づい
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年08月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 60万円 5万円 170万円
年収 800万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 170万円
給与制度:計画の数字に対して結果を出せば年齢関係なく評価され、結果に見合ったイン
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回答者: 男性/ フィールドサービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年11月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
620万円 42万円 7万円 32万円
年収 620万円
月給(総額) 42万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 32万円
給与制度:昇給額は個人によって異なるため一概に言えない。賞与は年1回、3月に約1
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ 人事総務統括部門/ 部長・次長クラス

4.7
口コミ投稿日:2023年05月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 0万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
年収・給与の満足点:評価尺度が機能別・グレード別ににグローバルで共通なので、フェ
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ 人事総務統括部門/ 部長・次長クラス

4.7
口コミ投稿日:2023年05月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 0万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
モデル年収:入社年数に関しては手当は特に関係がない。機能ごとに役割と能力に応じた
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ 人事総務統括部門/ 部長・次長クラス

4.7
口コミ投稿日:2023年05月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 0万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
賞与:正社員には、事業プラットフォームごとのグローバルの業績(主に利益)に応じて
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ 人事総務統括部門/ 部長・次長クラス

4.7
口コミ投稿日:2023年05月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 0万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
評価・昇給制度:評価・昇給は年に1回行われている。グローバルで定められた3から4
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回答者: 男性/ フィールドサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サービス

3.8
口コミ投稿日:2024年01月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 40万円 5万円 75万円
年収 550万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 75万円
給与制度:他の会社の同職種と比べると少しだけ、良くなったと転職組は口を揃えて言っ
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回答者: 男性/ DMR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年11月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 45万円 --万円 70万円
年収 650万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 70万円
給与制度:年俸制になります。年収の83%を12割になります。+3月に17%のイン
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:外資であっても年功序列があり、なかなか昇給はありません。また、年俸制で
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ライフサイエンス/ 担当

4.9
口コミ投稿日:2024年04月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 70万円 0万円 200万円
年収 1000万円
月給(総額) 70万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:給与面では大きな不満はないのですが、業績に応じて変動する賞与をもっと増
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回答者: 男性/ 品証/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:実力主義。英語は必須。プレゼン能力も必要。評価制度:PSP(業務改善プ
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回答者: 男性/ セールス/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:年収は凄く良いので会社にしがみつく社員で溢れています。評価制度:上司に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年功序列というわけではないので、将来的にどれだけ自分の給与があがるか不
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:残業代は申請した分がしっかり出る。当たり前のことではあるが、大事なこと
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年10月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:個人の業務成果と、能力開発の成果を評価され、それがボーナスや次年度の年
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回答者: 男性/ ソフトウエア開発/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:外資なので、年俸制でした。昇給や賞与、各種手当もそれなりにあり、実力と
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 --万円 --万円 --万円
年収 950万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:業界そのものが、上の下くらいなので比較的高いと思う。人事の話では、競合
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年10月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:みなし残業代が含まれているため、基本的には給与水準高めであり、効率よく
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:毎年始めに業務目標と能力開発目標を設定し、上司と整合する。中間面接、期
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年09月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:【仕事の成果が評価に反映をされているか】仕事の成果を細かく評価する制度
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【昇給の基準】どちらかというと「役職に応じて上がる」ではあるが、正直言
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:全くないが、評価制度の導入を何度もお願いすることで、制度導入を検討して
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:正社員が皆、自分の仕事で手一杯なため自ら希望や社員になりたいなどと言わ
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ベックマン・コールター株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 品証/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月03日
福利厚生:退職金はある。オフィス環境:ビルの中でキレイ。ビルの中にセブンイレブン
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回答者: 男性/ ソフトウエア開発/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月29日
福利厚生:一般的な国内の企業の場合、退職金は自己都合係数というものがかかり、目減
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大阪府大阪市中央区博労町4−6−8
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:現在人事評価制度がない為評価が曖昧で明確ではない、ですが、現... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市中央区上町A−23
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:目標数字を達成できるかどうか。ある意味わかりやすい。若手でも... 続きを見る
2.9
東京都港区芝1−14−10佐鳥ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
給与水準:上司や他の拠点の方々との仲がいい。他の拠点の方たちとも、コミ... 続きを見る
2.9
兵庫県神戸市中央区楠町5丁目4-8
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:医療機器のディーラーとして見た時は、他所より給料は良いが、他... 続きを見る
2.8
大阪府東大阪市本庄西2−6−11
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東日本業務課
給与制度:年々少し上がっていくが雀の涙ほどである。評価制度:年功序列で... 続きを見る
3.2
兵庫県尼崎市常光寺1−1−4
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
給与制度:派遣社員の場合ですが、時給は比較的高めです。評価制度:社員は... 続きを見る
3.5
滋賀県大津市雄琴5−8−12
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
モデル年収:各等級ごとにレンジテーブルが設定されている。役職手当や職務手... 続きを見る
2.8
東京都台東区東上野3−12−9
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:非正規社員なので時給でしたが比較的高時給でした。社員さんもボ... 続きを見る
3.6
埼玉県川口市西青木2−9−5
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 倉庫管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 資材部
給与制度:昇給は年間2千円程度、賞与は営業以外の人材はすくなすぎます。... 続きを見る
2.9
東京都台東区東上野3−20−3
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
評価・昇給制度:評価と昇給は年に一回行なわれる。評価制度に意味はなく年齢にも... 続きを見る

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