回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇：
かつては業界的な背景から土日祝日での作業や呼び出しなどもあったが、最近はお客様も大手のため、メーカーへの無理な依頼などは少なくなり、適切に休日休暇を取れている。
ただし、海外への出張などでは、国内での業務時間以上に期間が制限されているため、場合によっては土日などの対応を余儀なくされないこともある。
適正な業務量の配分や、優先すべき業務を明確にするなどして、必要以上の残業をしないように社員・マネージャー共に心がけてはいるが、工場向けの装置製造/販売を事業としているため、お客様での不具合が発生するなどあり、想定できない残業が発生することは理解しなければいけない。
また、業界も活況のため、必要なときは必要な残業をすることが求められる。
土日で発生した業務に関しては、平日代休取得が可能。
一泊での短期や長期での出張も様々あり、どういった顧客を担当するかで残業状態も異なる。
それに対応するため見込みでの残業手当についている。
多様な働き方支援：
社内で結成された「働き方改革委員会」の活動もあり、「働き方に関して」は近年かなりテコ入れされた。
リモートワークは新型コロナウイルスの蔓延を期に在宅勤務を開始。
ただし、営業という仕事柄、客先への訪問が必然となってくるため、収束した今は在宅勤務を週1回に制限して実施。
育児のための勤務時間シフトも導入している。
まだまだ多様な働き方への対応は少ないが、業務に支障が出ず、業務成績等も上がるということであれば、理解を示してもらいやすく、新しい制度を入れることも往々にしてあり得る。
かつては業界的な背景から土日祝日での作業や呼び出しなどもあったが、最近はお客様も大手のため、メーカーへの無理な依頼などは少なくなり、適切に休日休暇を取れている。
ただし、海外への出張などでは、国内での業務時間以上に期間が制限されているため、場合によっては土日などの対応を余儀なくされないこともある。
適正な業務量の配分や、優先すべき業務を明確にするなどして、必要以上の残業をしないように社員・マネージャー共に心がけてはいるが、工場向けの装置製造/販売を事業としているため、お客様での不具合が発生するなどあり、想定できない残業が発生することは理解しなければいけない。
また、業界も活況のため、必要なときは必要な残業をすることが求められる。
土日で発生した業務に関しては、平日代休取得が可能。
一泊での短期や長期での出張も様々あり、どういった顧客を担当するかで残業状態も異なる。
それに対応するため見込みでの残業手当についている。
多様な働き方支援：
社内で結成された「働き方改革委員会」の活動もあり、「働き方に関して」は近年かなりテコ入れされた。
リモートワークは新型コロナウイルスの蔓延を期に在宅勤務を開始。
ただし、営業という仕事柄、客先への訪問が必然となってくるため、収束した今は在宅勤務を週1回に制限して実施。
育児のための勤務時間シフトも導入している。
まだまだ多様な働き方への対応は少ないが、業務に支障が出ず、業務成績等も上がるということであれば、理解を示してもらいやすく、新しい制度を入れることも往々にしてあり得る。
ミクロ技研株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文ミクロ技研株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
東京の中心（中央区）に事務所を構え、東京駅も徒歩圏内のため、各所からの通勤に困難はなし。
出張等も東京駅から向かいやすく、交通の便は良好。
営業の事務所はフリーアドレス制を取っている（ただし、人数も最大20名程度なので、皆同じ席に座りがち）
コーヒーメーカー設置
福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る