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株式会社パパスの社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
154件
株式会社パパスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社パパスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを154件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社パパスへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年05月07日
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 販売部/ 店長
3.1
口コミ投稿日:2021年09月20日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 販売部/ 店長
3.8
口コミ投稿日:2021年12月06日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年01月29日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2022年01月19日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2023年12月08日
回答者: 女性/ 社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
3.1
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3.0
東京都渋谷区代々木3丁目40-7
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企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】給与レベルによります。上司に対する...
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3.0
東京都中央区銀座7−16−12G−7ビルディング7F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産管理
企業カルチャー・社風:社風は前年踏襲型だが、現社長になって色々と新規事業にチャレン...
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3.2
兵庫県神戸市中央区港島6−8−1
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:大手のため、なにかあったとき(コロナで休業など)の安心感はあ...
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4.0
岡山県倉敷市児島駅前2−10−18
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:営業成績よりも、上に可愛がられてるかどうかがかなり重要だと思...
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3.0
東京都渋谷区神宮前3−35−2
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:箇条書きで。有給はあってないようなもの。風邪で欠勤した時に使...
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3.5
東京都渋谷区広尾1−3−18広尾オフィスビル5F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ アシスタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:創業10年程度の企業です。新しいことに躊躇なく挑戦していると...
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3.0
岡山県岡山市北区駅元町15−1リットシティビル5F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】明るいです。毎年5月ー6月にかけて異動が多い...
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3.7
大阪府大阪市中央区博労町2−2−13大阪堺筋ビル2F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:莫大な人数の社員数ではないので、顔と名前の一致する人も多く、...
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3.4
東京都渋谷区渋谷1−23−21渋谷CAST
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ WEB/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:主体的に行動していればやりたいことに挑戦する機会がある。組織...
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3.2
東京都港区赤坂8−5−30
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】福利厚生はしっかりしているが販売員...
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株式会社パパスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 販売部/ 店長
風通しは良いとされているが、販売、企画、営業、パターン、生産など、それぞれで意見を持っていて主張しているが、互いに協力していないイメージだった。
組織体制・コミュニケーション:
長いブランドが多く、10年以上のベテランが多かった。大人が多いゆえに、販売部はそれぞれ尊重し合えるチームができていたが、人によっては強くスタッフに自身と同じやり方を求める人もいた。
ダイバーシティ・多様性:
日本人女性しかいなかった。