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株式会社IHI汎用ボイラの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月31日

回答者: 女性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年10月31日
福利厚生:
親会社が大企業の為、福利厚生は充実しているが、退職金はかなり少なく、更に確定拠出年金の費用も退職金から徴収されるため更に少なくなる。

オフィス環境:
耐震がなされておらず、かなり老朽化が進んでいる建物

株式会社IHI汎用ボイラの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月06日

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般職

2.0
口コミ投稿日:2024年03月06日
勤務時間・休日休暇:
基本は土日祝日が休みですが、顧客の都合により(休日しかボイラーを止められない)休日出勤が月1,2日ほど発生します。
会社は振替休日取得を推奨しておりますが、取得が難しい場合は、手当として支給されるので、サービス出勤になることは無いです。
あらかじめ休みたいところを伝えておけば、調整はしやすいと思います。

多様な働き方支援:
現場によっては、直行直帰ができます。
フレックス制度もあるので、事前に伝えておけば、時間の融通がききます。

株式会社IHI汎用ボイラの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月31日

回答者: 女性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年10月31日
組織体制・コミュニケーション:
一部ではコミュニケーションが取れている。
支店、営業所、本体部門間でのコミュニケーションは良いとは言えない。

ダイバーシティ・多様性:
ワークスタイルについては、まだまだ考えが古く、柔軟性はないと思う。

株式会社IHI汎用ボイラの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月31日

回答者: 女性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年10月31日
女性の働きやすさ:
女性の管理職はいても本社部門に2人。
他部署では、主任ですらかなりの勤続を要する。実際には平社員が主任クラスの仕事をチェックする状態。

株式会社IHI汎用ボイラの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月31日

回答者: 女性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年10月31日
成長・キャリア開発:
資格取得するための費用は出るが、取得しても手当はなし。
研修は親会社の研修機関で受講は可能。

株式会社IHI汎用ボイラの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月06日

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般職

2.0
口コミ投稿日:2024年03月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接時に業務内容は病院・学校・工場等に設置されているボイラーの点検及び販拡の為の営業というお話でした。
私のイメージとしては、点検を数か所訪問し、その後営業活動という流れでしたが、実際は点検が99%を占め、さらに1台点検するのに3時間近くも時間を要するので、1日1箇所の訪問が限界で営業活動は時間的に無理がありました。

株式会社IHI汎用ボイラの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月20日

回答者: 回答なし/ メンテナンス・工事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年07月20日
事業の強み:
客先の業種が多種多様であるため、一部の業種において景気が悪くなっても影響を受けにくい。

事業の弱み:
会社というよりも業界として価格勝負に徹している状況であり、思うように利益が上がらない。

事業展望:
成熟した、言い換えれば改良がほぼ頭打ちとなった製品を取り扱っている。
今後は、SDGs等で戦っていくことが求められるが、会社もその流れに乗ろうとしている。

株式会社IHI汎用ボイラの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月13日

回答者: 男性/ アフターメンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年08月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
給料は低いし昇給のチャンスも少ない。
ボーナスは業績が悪いと減らされる。
同世代の平均年収と比較して明らかに低い

評価制度:
昇格の基準はあるが、上司などの裁量次第のところが大きい。
毎年定期的に昇給する事はなく、ランクアップするまで給料は変わらない。
主任より下の平社員の場合、平均的な評価だと2〜4年でランクアップできる。