回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発グループ 設計チーム
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 2万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
昇給は年齢と通年の評価によって決まる。30代前半までが一番伸び率が高く、徐々にもらえる量が減っていく。
賞与は基本給+昨年度の業績による金額を夏と冬に半分づつもらえる。業績による金額は地位と評価で前後するが、概ね半年で1ヶ月半分の金額がもらえるため、通年で5ヶ月の賞与がもらえる。あとは扶養手当や子ども手当、通勤手当等の普通の手当がある。
評価制度:
一般社員、中間指導社員、管理職で別れており、各グループでさらに3段階に分かれる。通年の評価でポイントを貯めて一定数貯まると昇進、昇格資格が与えられる。主に上長の推薦や英語、論文の試験によって昇進、昇格が決まる。順調に行けば6、7年で資格が与えられるまでポイントは貯まる。
昇給は年齢と通年の評価によって決まる。30代前半までが一番伸び率が高く、徐々にもらえる量が減っていく。
賞与は基本給+昨年度の業績による金額を夏と冬に半分づつもらえる。業績による金額は地位と評価で前後するが、概ね半年で1ヶ月半分の金額がもらえるため、通年で5ヶ月の賞与がもらえる。あとは扶養手当や子ども手当、通勤手当等の普通の手当がある。
評価制度:
一般社員、中間指導社員、管理職で別れており、各グループでさらに3段階に分かれる。通年の評価でポイントを貯めて一定数貯まると昇進、昇格資格が与えられる。主に上長の推薦や英語、論文の試験によって昇進、昇格が決まる。順調に行けば6、7年で資格が与えられるまでポイントは貯まる。