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アストロデザイン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他）
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口コミ投稿日：2024年09月30日

回答者： 女性/ 購買/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年09月30日
企業カルチャー・社風:
社員同士仲が良い
ある意味、経営陣とも話せる機会があり距離感は近い
改善等があれば直接訴える事も可能

組織体制・コミュニケーション:
社員同士仲が良い。同好会等もあり会社も補助をしてくれる
社内のスペースで飲み会等開いてもOK

ダイバーシティ・多様性:
多国籍、アジア系、欧米系が在籍
コミュニケーションは取れる

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口コミ投稿日：2024年06月15日

回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2024年06月15日
企業カルチャー・社風:ハイエンドニッチを掲げており、新しいことに挑戦する社風です
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口コミ投稿日：2023年03月03日

回答者： 女性/ ソフト開発/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2023年03月03日
企業カルチャー・社風:若い人が多く自由な雰囲気でした。組織体制・コミュニケーショ
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株式会社ウオッチ・ビジネス・カンパニー

3.3
広島県広島市西区商工センター２−３−１
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ 時計販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:エリアや店長による。かなり癖のある店長も複数存在しているので... 続きを見る
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株式会社無印

3.7
東京都豊島区池袋本町１−２９−５無印ビル３Ｆ
メーカー・精密・医療機器
回答者： 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:店舗の店長により雰囲気が変わるかと思います。働き始めたことは... 続きを見る
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株式会社グッドマン

3.1
愛知県名古屋市中区栄４−５−３ＫＤＸ名古屋栄ビル５Ｆ
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはよい。言い換えれば声の大きい人が正義。組織体制・コミ... 続きを見る
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株式会社常光

3.0
東京都文京区本郷３丁目１９－４
メーカー・精密・医療機器
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:安定性を重んじている。組織体制・コミュニケーション:コミュニ... 続きを見る
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富士システムズ株式会社

3.0
東京都文京区本郷３−２３−１４ショウエイビル５Ｆ
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:手を挙げると挑戦する機会がもらえる会社だと思う。風通しは営業... 続きを見る
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コスモ・イーシー株式会社

2.4
東京都台東区東上野２−１３−１２Ｍ＆Ｍビル
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】営業の空き時間の使い方によっては、だ... 続きを見る
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シュルンベルジェ株式会社

3.7
神奈川県相模原市中央区淵野辺２−２−１
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】作業着等、仕事に必要な物は会社が用意して... 続きを見る
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伊藤超短波株式会社

3.1
埼玉県川口市栄町３−１−８
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ イトーティーメック株式会社へ在籍出向/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:【ヘルスケア機器の提案営業】グループ会社のイトーティーメック... 続きを見る
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日本サーモスタット株式会社

3.1
東京都清瀬市中里６−５９−２
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ 調達/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:どちらかと言うと、年功序列のイメージが強い。また、昇進もなん... 続きを見る
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株式会社片岡製作所

2.9
京都府京都市南区久世築山町１４０
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:人間関係は非常に良いと感じる。上司との話しやすさに関しても特... 続きを見る
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